Re: registrace na úřadu práce a zdravotn
Pokud v tom měsíci nebyl zaměstnaný, tak stačí, aby byl přihlášen třeba jen 1 den na ÚP a nemusí doplácet za ten měsíc ZP. Např. pr. poměr skončí 28.2. a na ÚP se půjde přihlásit 31.1., tak doplácet ZP nemusí. Pokud by ale byl po část měsíce zaměstnán, tak už musí být uhrazena poměrná část z minimálního ZP do dne restrace na ÚP (tj. do dne, kdy začal být pojištěný státem). Např. pr. poměr skončí 5.3. a na ÚP bude zaregistrován od 31.3. - pak musí být uhrazeno za dobu od 1.3. do 30.3. aspoň 1045 Kč.
Re: registrace na úřadu práce a zdravotn
Tzn. že pokud skončil prac. poměr 17.12.2009 a přihlásil se až 11.1.2010, pak musí za zbytek 12/09 doplatit ZP? A za leden 2010 už spadá pod ÚP i se ZP? Na ÚP prý řekli, že stačí se zaregistrovat do měsíce od ukončení prac. poměru, aby byl zdravotně pojištěn od státu. Tak to trochu nechápu. Díky.
Re: registrace na úřadu práce a zdravotn
To není přesný výrok "do měsíce". Zdravotní si musí doplácet, pokud celý kalendářní měsíc není pojištěn, tzn. nemá aspoň po část měsíce ani zaměstnání, ani není registrován na ÚP. Takže může skončit 4.2. a na ÚP se přihlásit až třeba 28.3., aniž by ZP doplácel.
O tom doplatku do minima v některých případech, jak píše Kara, nejsem přesvědčená.
Re: registrace na úřadu práce a zdravotn
em. >>> >>>Pokud v tom měsíci nebyl zaměstnaný, tak stačí, aby >>>byl přihlášen třeba jen 1 den na ÚP a nemusí doplácet >>>za >>>ten měsíc ZP. Např. pr. poměr skončí 28.2. a na ÚP se >>>půjde přihlásit 31.1., tak doplácet ZP nemusí. Pokud >>>by ale byl po část měsíce zaměstnán, tak už musí být >>>uhrazena poměrná část z minimálního ZP do dne >>>restrace >>>na ÚP (tj. do dne, kdy začal být pojištěný státem). >>>Např. pr. poměr skončí 5.3. a na ÚP bude >>>zaregistrován >>>od 31.3. - pak musí být uhrazeno za dobu od 1.3. do >>>30.3. aspoň 1045 Kč. >> >>Tzn. že pokud skončil prac. poměr 17.12.2009 a >>přihlásil se až 11.1.2010, pak musí za zbytek 12/09 >>doplatit >>ZP? A za leden 2010 už spadá pod ÚP i se ZP? >>Na ÚP prý řekli, že stačí se zaregistrovat do měsíce >>od ukončení prac. poměru, aby byl zdravotně pojištěn >>od >>státu. Tak to trochu nechápu. >>Díky. > >To není přesný výrok "do měsíce". Zdravotní si musí >doplácet, pokud celý kalendářní měsíc není pojištěn, >tzn. nemá aspoň po část měsíce ani zaměstnání, ani není >registrován na ÚP. Takže může skončit 4.2. a na ÚP se >přihlásit až třeba 28.3., aniž by ZP doplácel. > >O tom doplatku do minima v některých případech, jak >píše Kara, nejsem přesvědčená.
Shodou okolností jsem toto v pondělí probírala s VZP. Stačí, pokud je státem pojištěna třeba jen 1 den v měsíci (tzn. konec PP 28.2. a registrace na ÚP 31.3., a už po zbytek března nic nedoplácí). Ale to platí jen v případě, že nebyla v části měsíce pojištěna vůbec, např. že nebyla nikde zaměstnaná. Pokud byla (např. do 2.3.), tak už musí doplácet. Ale to víte, jak taková telefonická rada může vypadat, kdybyste zjistila něco jiné, napište to na fórum, prosím.
Re: registrace na úřadu práce a zdravotn
Pořád mi to vrtá v hlavě. Naštěstí se takové případy asi moc nestávají. Pokud někdo má nárok na podporu, jistě se bude snažit přihlásit na ÚP co nejdřív. Když nárok nemá, stačí když se přihlásí během příštího měsíce.
Re: registrace na úřadu práce a zdravotn
Dnes mi na pobočce VZP řekli, že skutečně stačí, když se na ÚP přihláší kterýkoliv den v měsíci a má pokryto. Tzn. že pokud skončil 17.12.09 v zaměstnání, tak měl pokrytý 12/09, když se přihlásil na ÚP až 11.1.10 měl pokrytý 1/10, pokud by byl v zaměstnání např. 1.-3.2. - pak má pokrytý celý únor. Prý když se to počítalo na dny, byl v tom hrozný zmatek.
Re: Omluva, je to jinak
Moc se omlouvám, kapánek jsem to popletla. Skutečně stačí, když má aspoň 1 den zaměstnání nebo ÚP a nemusí doplácet. A to i když zaměstnání skončilo počátkem měsíce a ještě v témže měsíci na jeho konci jde na ÚP - také nemusí to mezidobí doplácet. Můj příklad měl být jiný, a to ten, že musí doplatit, pokud má ještě jiné trvající zaměstnání. Např. prac. poměr v jedné firmě skončí 5.3. a zároveň (tzn. souběžně) má zaměstnání v jiné firmě po celý březen (např. DPČ s výdělkem např. 2100 Kč). Na ÚP půjde např. 25.3. Pak se musí dát dohromady výdělek za těch 5 dnů v 1. firmě a výdělek (2100 Kč) ve druhé firmě (první firma vystaví potvrzení té druhé firmě). A pokud součet obou nedosáhne vyměřovacího základu ve výši poměrné části minimální mzdy od 1. do 24.3., musí se dosrazit.
