Re: Žádost o poskytnutí RD???
>Dobrý den, >chci se zeptat, když žena přechází z mateřské dovolené >na rodičovskou, musí žádat zaměstnavatele o poskytnutí >rodičovské dovolené?
Ano, podle ZP má popovinnost požádat.(nepožádá-li má se za to, že bude do 3 let).
Nebo je to do 3 let věku dítěte >automaticky ze zákona a až potom se případně žádá? A >ještě jak je to s dovolenou - během mateřské jí dovolená >v zaměstnání normálně nabíhá a jakmile nastoupí na >rodičovskou, tak se to stopne? Děkuji. >Zuzana Dovolenoá se spočítá za kal.rok. Doba PPM se počítá pro účely dovolené jako výkon práce. Takže při výpočtu nároku postupujete jako jindy ( alespoň 60 odprac. dnů = roční nárok, pod 60 za každých 21 odpracovaných dnů jedna dvanáctina). Vyjde-li V8m roční nárok, tak pak ho krátíte za dobu nedpracovanou v důsl. PN a RD. ( za prvních 100 jednu dvanáctinu a za každých 21 další dvanáctiny).
Re: Žádost o poskytnutí RD???
Ještě doplnění - než jí skončí PPM, MUŽE si požádat o čerpání ŘD. Pak se jí dovolená v důsl. RD nekrátí. Nepožádá-li, spočítáte, ev. zkrátíte a převedete zůstatek do doby návratu z RD nebo proplatíte při skončení pr.pom. zůstatek..
Re: Žádost o poskytnutí RD???
Dekuji. Muzete mi to prosim jeste vic ujasnit? 1) ta zadost - pokud nepozada zam-tele o poskytnuti rodic.dov., jako nedonese zadny papir, tak ma i tak narok ze zakona do tech 3 let, ano? 2) u te dovolene - pokud konci materska dovolena treba v breznu a ona si pozada o cerpani dovolene tak ma narok na celorocni dovolenou? i kdyz od dubna jde na rodicovskou? a pokud nepozada o cerpani, tak si to vybere az po rodicovske ze? Diky moc, je to na me moc slozite. Z.
Re: Žádost o poskytnutí RD???
>>>>na rodičovskou, musí žádat zaměstnavatele o >>>>poskytnutí >>>>rodičovské dovolené? >>> >>> Ano, podle ZP má popovinnost požádat.(nepožádá-li má >>>se za to, že bude do 3 let). >>> >>>Nebo je to do 3 let věku dítěte >>>>automaticky ze zákona a až potom se případně žádá? A >>>>ještě jak je to s dovolenou - během mateřské jí >>>>dovolená >>>>v zaměstnání normálně nabíhá a jakmile nastoupí na >>>>rodičovskou, tak se to stopne? Děkuji. >>>>Zuzana >>> Dovolenoá se spočítá za kal.rok. Doba PPM se počítá >>>pro účely dovolené jako výkon práce. Takže při >>>výpočtu >>>nároku postupujete jako jindy ( alespoň 60 odprac. >>>dnů >>>= roční nárok, pod 60 za každých 21 odpracovaných dnů >>>jedna dvanáctina). Vyjde-li V8m roční nárok, tak pak >>>ho krátíte za dobu nedpracovanou v důsl. PN a RD. ( >>>za >>> >>>prvních 100 jednu dvanáctinu a za každých 21 další >>>dvanáctiny). >> Ještě doplnění - než jí skončí PPM, MUŽE si požádat >>o čerpání ŘD. Pak se jí dovolená v důsl. RD nekrátí. >>Nepožádá-li, spočítáte, ev. zkrátíte a převedete >>zůstatek do doby návratu z RD nebo proplatíte při >>skončení >>pr.pom. zůstatek.. > > >Dekuji. Muzete mi to prosim jeste vic ujasnit? >1) ta zadost - pokud nepozada zam-tele o poskytnuti >rodic.dov., jako nedonese zadny papir, tak ma i tak >narok ze zakona do tech 3 let, ano?
Ano, ale pokud by se pak chtěla vrátit dřív, nemusí ji zaměstnavatel vyhovět.
>2) u te dovolene - pokud konci materska dovolena treba >v breznu a ona si pozada o cerpani dovolene tak ma >narok na celorocni dovolenou?
Ano, jestliže bude mít aspoň 60 odpracovaných dnů čerpáním MD a staré dovolené. Bude-li to méně než 60 dnů, tak dostane dovolenou jen za odpracované dny.
i kdyz od dubna jde na >rodicovskou? a pokud nepozada o cerpani, tak si to vybere >az po rodicovske ze?
Jestliže si bude vybírat dovolenou až po skončení RD, bude krácená za dny RD.
