Re:připojíte svůj názor????Děkuji
>Dobrý večer, prosím o Váš názor. >Zaměstnavatel začne přispívat zaměstnancům měsíčně >300,-Kč. >A dále má v úmyslu 2x za rok mimořádný vklad, ale >pouze tak, že pojištěním "proleje jejich mzdu". Je to >takto možné udělat? A jde vůbec 2x v roce neposlat na soc. >a zdr. ani korunu? Prý to takto jde, ale mně se to moc >nezdá. >Děkuji
Re:připojíte svůj názor????Děkuji
Mimořádným vkladem tam může zaměstnavatel vložit prostředky jako benefit, ALE NE místo mzdy. Vyhoďte toho zprostředkovatele, který vám takový nesmysl doporučil. A stěžujte si na něj. Nemůžete dát zaměstnanci místo mzdy životní pojištění. Někteří zaměstnavatelé to dělají tak, že mimořádně přispějí (jako benefit) navíc nějakou částkou v rámci mimořádného vkladu.
Re:připojíte svůj názor????Děkuji
Já jsem si to myslela a stále to tvrdím. V ten moment, kdy by jim to poslal na pojištění, vlastně by jim nevyplatil v tom měsíci žádnou mzdu, pouze benefity. Uvažuji správně? Pořád jim říkám, že to musí být nad rámec mzdy. Mimochodem, ten zprostředkovatel se právě ptal zaměstnance pojišťovny a ten mu tvrdil, že to tak jde.
Re:připojíte svůj názor????Děkuji
Zaměstnanec pojišťovny nemá o mzdách a zákoníku práce ani potuchy. Pokud zpracováváte mzdy, dejte na svůj názor, vy jste za to zodpovědná. Existují zaručená práva zaměstnanců a snížit jen tak mzdu jim nemůžete. To by vás hnali. Na dPP bych příspěvek na životní nedávala
