Re: životní pojištění hrazeno zaměstnave
Příspěvek na pojištění (životní i penzijní) je pro zaměstnavatele sociálním nákladem - je to vlastní pojištění zaměstnance, nepojistil ho zaměstnavatel (i když někdy zaměstnavatel toto pojištění zprostředkoval, jako např. i u nás, pořád je to ale pojištění zaměstnance, které mu platí bez ohledu na trvání pracovního poměru se zaměstnavatelem, který na něj aktuálně přispívá. Ostatní sociální pojištění - to by bylo nějaké pojištění, sjednané zaměstnavatelem a související s pracovním poměrem.
Re: životní pojištění hrazeno zaměstnave
Na 548 by se mohlo účtovat pojištění, sjednaná firmou (např. havarijní, pojištění majetku, zákonné úrazové pojištění zamšstnanců atd.). My to ale účtujeme na 568. Příspěvek na živ.poj. je o něčem jiném, není to pojistné, ale příspěvek zaměstnanci. (ukončený rok bych ale asi už nechala tak jak to je, nebo případně přeúčtovala jednou částkou na konci roku).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.