Vlákno názorů k dotazu Mzdový předpis - rozvržení pracovní doby od Ma - Re: Mzdový předpis - rozvržení pracovní Proč to...
-
Ma (neregistrovaný)
Re: Mzdový předpis - rozvržení pracovní
Proč to chcete dávat do předpisu? My každému pracovníkovi na základě jeho týdenní pracovní doby dáme rozvržení pracovní doby současně s pracovní smlouvou a ostatními dokumenty. V žádném předpise to neřešíme, každý může mít jinak rozvrženou pracovní dobu. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Mzdový předpis - rozvržení pracovní
Pokud nemá v pracovní smlouvě smluvený kratší úvazek, má plný. Zaměstnavatel mu nemůže stanovit kratší sám od sebe. Ale Vy jste psala o rozvržení pracovní doby, což znamená, že úvazek zaměstnavatel nějak rozvrhne do směn (které dny v týdnu bude pracovat, od kdy do kdy). -
Lenka36 (neregistrovaný)
Re: Mzdový předpis - rozvržení pracovní
Šlo by tedy do rozvržení pracovní doby uvézt, např. že pracovní doba (myšleno plná pracovní doba), musí začít v průběhu doby od 6hod do 8hod. a skončit v průběhu doby od 14:30h. do 16:30h. Tak aby zaměstnanec na plnou měl odpracováno denně 8,5 hod včetně přestávky na oběd.??Co je nad je samozřejmě přesčas. Slyšela jsem že to tak někdo měl v práci nastavené. -
Re: Mzdový předpis - rozvržení pracovní
- uvézt ani náhodou
- ostatní je maglajs
- mzdovým předpisem se upravují mzdy a související náležitosti
- popsaný způsob určení začátků a konců PD je nesmysl
- čtěte § 81 ZP
- nejrozumnější je rozvržení PD v písemné informaci, kterou zam-tel vypracuje a předá zam-ci při nástupu do práce , případně vždy po změně dle § 37 ZP
- jak může odpracovat denně 8,5 hod. včetně přestávky-
- pokud jste to slyšel,a tak to nechte být.
