Re: Nástup do zaměst. po rodič.příspěvku
Pokud zaměstnavatele požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let dítěte a dítě bude mít 11.4. 3 roky, tím dnem jí rodičovská končí a ona se 12.4. vrací co práce. Zaměstnavatel jí přidělí práci dle její pracovní smlouvy. Dovolená by se krátila jen kdyby v celém roce zameškala z důvodů rodičovské dovolené, nemoci, ošetřování nebo neplaceného volna 100 a více pracovních dní (součet takto zameškaných prac. dní včetně svátků v těchto dnech během celého roku). Po návratu jí po 21 odpracovaných dnech vznikne nárok na 1/12, po dalších 21 dnech na další 1/12. A až odpracuje 60 a více směn, nárok se přehodnotí - vznikne jí nárok na celoroční výměru, která by se krátila, kdyby marodila nebo měla ošetřovačku nebo nepl. volno a v součtu s rodičovskou by to dělalo 100 a více směn. Výpočet řádné dovolené se v každém kal. roce dělá nově. Pokud maminka ještě nemůže po rodičovské nastoupit, může požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplac. volna do nějaké doby. Ale zaměstnavatel jí nemusí vyhovět.
Re: Nástup do zaměst. po rodič.příspěvku
Děkuji za obsáhlou odpověď.Ještě se vrátím k té dovolené.Za předpokladu,že do konce roku nebude nutno provést krácení, vznikne jí nárok na 8/12=13 dnů dovolené?
Re: Nástup do zaměst. po rodič.příspěvku
Ne, zaměstnaná je celý rok, takže bude nárok na dovolenou za celý rok. Krátilo by se jedině v případě zameškání 100 a více směN.
