Vlákno názorů k dotazu Rozvázání prac.poměru dohodou od Katka2 - Re: rozvázání prac.poměru dohodou Dohodou kdykoliv, i v nemoci.

Re: rozvázání prac.poměru dohodou
v té dohodě budu psát důvod ukončení nadbytečnost-může to být tak formulované a musím tam psát i paragraf §52c)
když má starou dovolenou,tak se o tom budu také zmiňovat?

Re: rozvázání prac.poměru dohodou
Nemusíte psát §, napíšete, že zaměstnanec xx a zaměstnavatel yy se dohodli na skončení prac. poměru dnem 3.4., který bude jeho posledním dnem zaměstnání. Důvodem skončení prac. poměru je nadbytečnost zaměstance. Můžete tam napsat, že náleží odstupné ve výši x (3 ale může i více, když se dohodnete na větším odstupném) průměrných měsíčních mezd.
O zbylé dovolené se zmiňovat nemusíte, protože ji ze zákona proplácíte v poslední mzdě.
Jak píšu níž, dohodnout se můžete na den 3.4., odhlásíte ho také dnem 3.4.

Re: rozvázání prac.poměru dohodou
Konec pracovního poměru můžete dohodnout na kterýkoli den, třeba i když ještě marodí. Takže se můžete spolu dohodnout, že prac. skončí 3.4. Odhlásíte ho 3.4., tj. posledním dnem jeho zaměstnání u vás.

Re: rozvázání prac.poměru dohodou
kde to můžu najít abych to měla ověřené,děkuji

Re: rozvázání prac.poměru dohodou
Dohoda je § 49. Dohodnout se můžete na kterémkoli dni, nikde není napsáno nějaké omezení. I kdyby ten člověk stále dál marodil a nemoc mu nekončila, i tak se můžete dohodnout na kterémkoli dni.

Re: rozvázání prac.poměru dohodou
§ 53 odst.1 a) říká,že nemůžu v době nemoci dát výpověd neo dohoda se bere jinak?

Re: rozvázání prac.poměru dohodou
Čtěte pozorně: výpověď a dohoda jsou dvě naprosto odlišné věci. Výpověď znamená, že zaměstnavatel vypoví zaměstnanci smlouvu (nebo naopak zaměstnanec zaměstnavateli).
V době nemoci (těhotenství, MD, rodičovské dovolené) nemůže dát výpověď pro nadbytečnost zaměstnavatel zaměstnanci. Zaměstnanec může dát výpověď zaměstnavateli kdykoli.
Při dání výpovědi VŽDY běží nejprve výpovědní doba (nejméně dvouměsíční, pokud si nedomluví delší).
Dohoda znamená, že se oba dohodnou na skončení poměru a dohodnou si den, kdy pr. poměr skončí. Tuto dohodu sepíší a oba podepíší, což znamená, že s tím oba souhlasí. Poměr skončí dnem, který si spolu dohodli.