Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
Pokud zaměstnavatel nezaplatí mzdu nebo část mzdy ani 15. den po splatnosti, pak den poté mohou okamžitě zrušit pracovní poměr s nárokem na odstupné (např. pokud není mzda za únor vyplacena nebo odeslána na účet ani 15. dubna, pak od 16. 4. mohou zrušit poměr. Dlužné mzdy nebo jejich část (je tam limit výše) jim pak vyplatí ÚP, pokud je podán návrh na insolvenci. Musí být aspoň 2 věřitelé (tzn. např. 2 zaměstnanci), aby mohli návrh podat. U soudu se domáhat mohou i bez skončení poměru a bez podání insolvence, tak jako může soudně své pohledávky vymáhat kterýkoli věřitel. Ale je to na dlouhé lokte.
Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
Děkuji moc, takže nezbývá, než buď "věřit", že se situace zlepší, nebo podat insolvenci na zaměstnavatele, což je nejreálnější způsob, jak dostat vyplaceny mzdové nároky, pokud jsem to správně pochopila .. ten limit výše vyplacených mzdových nároků je vždy nějaký násobek průměrné mzdy, tedy pokud bude např. nárokováno odstupné ve výši 3-měs.mzdy plus mzda za běžný měsíc, vyplatí ÚP pouze ten násobek, zbytek = smůla. Pochopila jsem to dobře? Děkuji předem za odpověď. Nemám s tímto žádnou zkušenost. Janča P.
Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
V podstatě ano, je tam nějaký limit, něvím přesně jaký - např. že ÚP vyplatí dlužné mzdy maximálně 30 tis. Takže když někomu dluží zaměstnavatel 20 tis, ÚP uhradí 20 ti. Když dluží 35 tis, ÚP uhradí 30. tis. ÚP se pak stává věřitelem místo zaměstnanců. Řekla bych, že v této situaci bude nejlepší hledat si novou práci.
Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
To máte pravdu, bohužel zaměstnavatel nechce pustit lidi na dohodu, tak jak má pak člověk postupovat podle zákona? :-) Každopádně děkuji za info. Hezký den Janča P.
Re: Prosím - insolvence zaměstnavatele
Buď mu pohrozit zrušením dle § 56 písm. b nebo rovnou podle tohoto § zrušit (pokud tedy dluží víc než 15 dní po splatnosti).
