Vlákno názorů k dotazu Den nástupu do zaměstnání od vf - Re: Den nástupu do zaměstnání Z dohody o provedení...

Re: Den nástupu do zaměstnání
Z dohody o provedení práce se pojistné neodvádí, takže nemá na jeho zdravotní pojištění žádný vliv.
Den nástupu není povinnou náležitostí dohody o provedení práce, zpravidla se uvádí pouze období, na jaké se dohoda uzavírá. Ale i kdyby jste uzavírali pracovní smlouvu, může být jako den nástupu do práce sjednán 1.5., ale reálný nástup až 2.5. Za přepokladu, že se pracovní smlouva podepíše dříve než 2.5.

Re: Den nástupu do zaměstnání
Omlouvám se za nepochopení, v odvodech ale nejsem expert, nejsem mzdovka.

Re: Den nástupu do zaměstnání
>>>>Chceme přijmout pracovníka do pracovního poměru od
>>>>1.5.2011, to je neděle a navíc svátek. Musí opravdu
>>>>nastoupit do práce 1.5. ?
>>>>Co se stane, když nastoupí 2.5. (pondělí) ? Mám na
>>>>mysli zejména zdravotní pojištění, nebude muset
>>>>odvést
>>>>?
>>>>Pracovník pracuje na dohodu o provedení práce.
>>>>Děkuji za odpovědi
>>>Z dohody o provedení práce se pojistné neodvádí,
>>>takže
>>>nemá na jeho zdravotní pojištění žádný vliv.
>>>Den nástupu není povinnou náležitostí dohody o
>>>provedení práce, zpravidla se uvádí pouze období, na
>>>jaké se
>>>dohoda uzavírá. Ale i kdyby jste uzavírali pracovní
>>>smlouvu, může být jako den nástupu do práce sjednán
>>>1.5., ale reálný nástup až 2.5. Za přepokladu, že se
>>>pracovní smlouva podepíše dříve než 2.5.

My jsme přijímali 1.1.2011 a to byla sobota a ještě svátek, nastoupil do práce až 3.1.2011 v pondělí mzda je za odpracované dny, takže záleží jestli jste 1.5. pracovali.
>>Zřejmě jsme si nerozuměli. Pracovník již pracuje na
>>DPP, ta je mimo pracovní poměr. Od 1.5. ho chceme
>>přijmout do stálého pracovního poměru (pracovní
>>smlouva,
>>atd.). Jde mi o to, zda se nebude muset odvést
>>zdravotní
>>pojištění ze dne 1.5. když reálný nástup je 2.5.
>Omlouvám se za nepochopení, v odvodech ale nejsem
>expert, nejsem mzdovka.

Re: Den nástupu do zaměstnání
My přibíráme vždy od pracovního dne, nikdy od víkendového dne nebo svátku. Zaměsrnanec si nic platit nemusí, vy si jenom dejte pozor, aby byl odvod na ZP z minimální mzdy (pokud není za něj plátce stát).

Re: Den nástupu do zaměstnání
Pracovní smlouva může být od 1.5., ale protože začne pracovat až 2.5., pak ho přihlásíte až dnem, kdy skutečně začal vykonávat práci, tj. 2.5. Co se týká ZP, tak nic za ten den doplácen nemusí, protože stačí třeba jen 1 den v měsíci v zaměstnání a za zbytek měsíce nemusí doplácet (např. není na pracáku ani jinak pojištěný státem a do zaměstnání nastoupí až 31.5. Za zbytek května nemusí nic doplácet).