Vlákno názorů k dotazu Zaměstnání částečného invalidity od jasná - Re: Zaměstnání částečného invalidity Při zaměstnávání ČID máte povinnost...
-
jasná (neregistrovaný)
Re: Zaměstnání částečného invalidity
Při zaměstnávání ČID máte povinnost nalásit ho na ZP kódem D, protože je za něj plátcem stát, tzn. že v měsících, kdy nebude jeho výdělek činit alespoň 8 000,-Kč, nemusíte dopočítávat do min. mzdy, ale odvedete ZP se skutečně dosažené mzdy. Na ZP i SP hlásíte na stejném formuláři jako hlásíte jiné zaměstnance. Na formuláři soc. do kolonky druh důchodu napíšete 3. Žádné dokumenty nedokládáte. Nahlásíte na ÚP a pokud máte více než 25 zaměstnanců, zapčítá se vám do povinného počtu zaměstnaných invalidů.
V prohlášení si vyplní na str. 1 kolonku o přiznání důchodu, aby jste mu mohla dát slevu na dani na invaliditu-210-Kč. -
Re: Zaměstnání částečného invalidity
Až v přiznání k dani z příjmu si můžete odečíst slevu - ale nastudujte Zákon o daních z příjmů, viz
§ 35 Sleva na dani
(1) Poplatníkům uvedeným v § 2 a 17 se daň za zdaňovací období, kterým je kalendářní rok, nebo za zdaňovací období kratší než nepřetržitě po sobě jdoucích dvanáct měsíců spadajících do kalendářního roku, anebo za část uvedených zdaňovacích období, za kterou se podává daňové přiznání, snižuje o
a) částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením, s výjimkou zaměstnance s těžším zdravotním postižením33) a poměrnou část z této částky, je-li výsledkem průměrného ročního přepočteného počtu těchto zaměstnanců podle odstavce 2 desetinné číslo,
b) částku 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením33) a poměrnou část z této částky, je-li výsledkem průměrného ročního přepočteného počtu těchto zaměstnanců podle odstavce 2 desetinné číslo.
...a dále.... -
Maruška123 (neregistrovaný)
Re: Zaměstnání částečného invalidity
>>>>A pokud bude mít mzdu vyšší než je mininum tak
>>>>zaměstnavatel bude za ČID odvádět normálně zdravotní
>>>>a
>>>>sociální pojištění v plné výši jako je to u zdravého
>>>>člověka nebo je tam nějaká úleva pro zaměstnavatele?
>>>
>>>Pokud nemáte více než 50% osob se zdravotním
>>>postižením, tak odvádíte vždy z toho, co si
>>>zaměstnanec vydělá.
>>
>>Je pro zaměstnavatele nějaká výhoda když zaměstná ČID
>>z hlediska úlevy na daních a to se projeví při ročním
>>zúčtování? A jak si to může odečíst a kolik?
>Až v přiznání k dani z příjmu si můžete odečíst slevu
>- ale nastudujte Zákon o daních z příjmů, viz
>§ 35 Sleva na dani
>(1) Poplatníkům uvedeným v § 2 a 17 se daň za
>zdaňovací období, kterým je kalendářní rok, nebo za zdaňovací
>období kratší než nepřetržitě po sobě jdoucích dvanáct
>měsíců spadajících do kalendářního roku, anebo za část
>uvedených zdaňovacích období, za kterou se podává
>daňové přiznání, snižuje o
>a) částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se
>zdravotním postižením, s výjimkou zaměstnance s těžším
>zdravotním postižením33) a poměrnou část z této částky, je-li
>výsledkem průměrného ročního přepočteného počtu těchto
>zaměstnanců podle odstavce 2 desetinné číslo,
>b) částku 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším
>zdravotním postižením33) a poměrnou část z této částky,
>je-li výsledkem průměrného ročního přepočteného počtu
>těchto zaměstnanců podle odstavce 2 desetinné číslo.
>...a dále....
Jestli tomu správně rozumím tak až při ročním přiznání k dani z příjmu si firma (s.r.o.) odečte 18.000 za zaměstnání jednoho ČID.
Je to správně?
