Vlákno názorů k dotazu Zaměstnankyně po rodičovské dovolené od markov - Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené Co to je "dohoda...

Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
Takže když to beru z pohledu zaměstnavatele, tak co s takovou zaměstnankyní po skončení rodičovské dovolené, jaké jsou možnosti? Když firma chce zaměstnankyni nechat v pracovním poměru, ale nenastoupí zpátky, protože chce otěhotnět v průběku 4 roku věku dítěte? Konkrétní případ: zaměstnankyně by měla nastoupit 17.5.2011 po uplynutí 3 let rodičovské dovolené. Ale zůstane doma a budou se snažit o druhé dítě.

Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
Snažit se můžou několik let ... a snažit se můžou i když žena chodí do práce. To není myšleno nijak zle, jen konstatování faktu, že to nemusí "do roka" vyjít.
Já bych to řešila neplaceným volnem. Z hlediska zdravotního pojištění je za ni plátcem pojistného stát, takže žádný dopočet za NV nehrozí. Firmu to nic nestojí, neplacené volno může mít klidně 5 let a stále je zaměstnancem firmy.

Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
K tomu, co jste napsala - že firma umožnila paní být doma do 4 let věku dítěte - a nemá neplacené volno, tedy se jedná o dobrovolný počin zaměstnavatele. Podívejme se na to z pohledu zdravotního a sociálního pojištění.
Z hlediska zdravotní pojištění by to problém asi nebyl, plátcem pojistného je za nic stát - pečuje celodenně, osobně a řádně alespoň o jedno dítě do 7 let věku, nicméně by už nebyla hlášená kódem M, protože není ani na rodičovské dovolené, ani nepobírá rodičovský příspěvek.
Ale jak byste tu dobu 1 roku, kdy už není na rodičovské dovolené a nemá ani neplacené volno, vykázala na ELDP? Nenapadá mě jak to vykázat. Přidá se někdo s názorem?

Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
Nezlobte se, máme to první takový případ a nevím co s tím. Když se maminka rozhodla nenastoupit a ještě k tomu není ani těhotná, ale teprve chce. jak to děláte v jiných firmách v takových případech? Tohle je asi běžné, že je maminka na rodičáku a chce druhé dítě.

Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
V jiných firmách nejsou na maminky tak hodní aby jim dobrovolně poskytovali volno, na které není právní nárok.
Buď maminka po skončení rodičovské dovolené nastoupí do zaměstnání a nebo požádá o neplacené volno.
Pokud jí zaměstnavatel neplacené volno neschválí a maminka přesto do práce nenastoupí, má obvykle áčka ... a za 5 áček je zrušení PP podle § 55 ZP, přičemž § 55 odst. 2 se tohoto případu netýká, protože zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. A tyto maminky už na rodičovské dovolené nejsou, i kdyby měly rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte.
Rodičovský příspěvek nemá s rodičovskou dovolenou nic společného. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele.

Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
Děkuji za reakce.
Jak je to ještě prosím Vás s neplaceným volnem, když by zaměstnankyně měla. Co to pro ni znamená. Musí si platit pouze ZP?

Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
Několikrát jsem ve svých odpovědích zmínila, že ZP se neplatí, protože spadá do kategorie osob, za které je plátcem pojistného stát.
Takže ona si neplatí nic, zaměstnavatel také nic.

Re: zaměstnankyně po rodičovské dovolené
Ta debata je už dlouhá, tak nemám přehled, co již bylo řečeno a co ne, možná budu něco opakovat. Pokud již nepobírá v tom nepl. volnu rodičovský příspěvek, tak by nemusela platit ZP jen pokud bude zaregistrovaná na své Zp jako osoba pečující celodenně o 1 dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let. Přičemž celodenní péče je splněna, pokud dítě nedává do školky na víc než 4 h denně a školní dítě pokud chodí jen na školní vyučování.