Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
Do nákladů lze do jakékoliv výše, ale musí být uvedeno ve vnitřní směrnici nebo např. v dodatku k pracovní smlouvě. Účtuji analyticky na 527. U zaměstnance max. 24.000,- za kal. rok včetně případného příspěvku na životní pojištění. Částka nad 24.000,- vstupuje do základu daně, SP a ZP.
Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
Děkuji. A jak je to s životním pojištěním zaměstnance. To se mu potom odčítá z daní. Ale s firmou to už nemá co dočinění ?
Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
Co se týče životního pojištění, může firma také přispívat (podmínky viz. výše). Životní pojištění, které si hradí zaměstnanec sám, si může za splnění zák. podmínek odečíst z daň. základu (max. 12.000,-). Zaměstnavatel mu tento odečet, pokud o to zaměstnanec požádá, provede v rámci ročního zúčtování.
Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
>>>>Firma se rozhodla hradit penzijní pojištění >>>>zaměstnancům. Prosím do jaké výše se může dát do >>>>nákladů a na >>>>jaký účet ? >>>>Moc díky. >>> >>>Do nákladů lze do jakékoliv výše, ale musí být >>>uvedeno >>>ve vnitřní směrnici nebo např. v dodatku k pracovní >>>smlouvě. Účtuji analyticky na 527. U zaměstnance max. >>>24.000,- za kal. rok včetně případného příspěvku na >>>životní pojištění. Částka nad 24.000,- vstupuje do >>>základu >>>daně, SP a ZP. >>Děkuji. A jak je to s životním pojištěním >>zaměstnance. >>To se mu potom odčítá z daní. Ale s firmou to už nemá >>co dočinění ? > Takže zaměstnance může mít jak penzijní tak i životní pojištění a firma si to může odečítat z daní ? >Co se týče životního pojištění, může firma také >přispívat (podmínky viz. výše). Životní pojištění, které si >hradí zaměstnanec sám, si může za splnění zák. >podmínek odečíst z daň. základu (max. 12.000,-). >Zaměstnavatel mu tento odečet, pokud o to zaměstnanec požádá, >provede v rámci ročního zúčtování.
Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
>>>>>Firma se rozhodla hradit penzijní pojištění >>>>>zaměstnancům. Prosím do jaké výše se může dát do >>>>>nákladů a na >>>>>jaký účet ? >>>>>Moc díky. >>>> >>>>Do nákladů lze do jakékoliv výše, ale musí být >>>>uvedeno >>>>ve vnitřní směrnici nebo např. v dodatku k pracovní >>>>smlouvě. Účtuji analyticky na 527. U zaměstnance max. >>>>24.000,- za kal. rok včetně případného příspěvku na >>>>životní pojištění. Částka nad 24.000,- vstupuje do >>>>základu >>>>daně, SP a ZP. >>>Děkuji. A jak je to s životním pojištěním >>>zaměstnance. >>>To se mu potom odčítá z daní. Ale s firmou to už nemá >>>co dočinění ? >> >Takže zaměstnance může mít jak penzijní tak i životní >pojištění a firma si to může odečítat z daní ?
Ano, může. Jen je nutné mít vše "papírově" podloženo (vnitřní směrnice, kopie poj. smluv, dohoda s danou pojišťovnou) a hlídat hranici 24.000,- u jednotlivých zaměstnanců a částku nad nejpozději v poslední mzdě v roce dodanit a odvést SP a ZP.
>>Co se týče životního pojištění, může firma také >>přispívat (podmínky viz. výše). Životní pojištění, >>které si >>hradí zaměstnanec sám, si může za splnění zák. >>podmínek odečíst z daň. základu (max. 12.000,-). >>Zaměstnavatel mu tento odečet, pokud o to zaměstnanec >>požádá, >>provede v rámci ročního zúčtování.
Re: Zaměstnavatel a penzijní pojištění
>>>>>>Firma se rozhodla hradit penzijní pojištění >>>>>>zaměstnancům. Prosím do jaké výše se může dát do >>>>>>nákladů a na >>>>>>jaký účet ? >>>>>>Moc díky. >>>>> >>>>>Do nákladů lze do jakékoliv výše, ale musí být >>>>>uvedeno >>>>>ve vnitřní směrnici nebo např. v dodatku k pracovní >>>>>smlouvě. Účtuji analyticky na 527. U zaměstnance max. >>>>>24.000,- za kal. rok včetně případného příspěvku na >>>>>životní pojištění. Částka nad 24.000,- vstupuje do >>>>>základu >>>>>daně, SP a ZP. >>>>Děkuji. A jak je to s životním pojištěním >>>>zaměstnance. >>>>To se mu potom odčítá z daní. Ale s firmou to už nemá >>>>co dočinění ? >>>
Děkuji za odpovědi a přejí hezký den >>Takže zaměstnance může mít jak penzijní tak i životní >>pojištění a firma si to může odečítat z daní ? > >Ano, může. Jen je nutné mít vše "papírově" podloženo >(vnitřní směrnice, kopie poj. smluv, dohoda s danou >pojišťovnou) a hlídat hranici 24.000,- u jednotlivých >zaměstnanců a částku nad nejpozději v poslední mzdě v >roce dodanit a odvést SP a ZP. > >>>Co se týče životního pojištění, může firma také >>>přispívat (podmínky viz. výše). Životní pojištění, >>>které si >>>hradí zaměstnanec sám, si může za splnění zák. >>>podmínek odečíst z daň. základu (max. 12.000,-). >>>Zaměstnavatel mu tento odečet, pokud o to zaměstnanec >>>požádá, >>>provede v rámci ročního zúčtování.
