Vlákno názorů k dotazu Výpověď - odstupné od Kara - Re: Výpověď - odstupné Co je smluveno v prac....

Re: Výpověď - odstupné
Co je smluveno v prac. smlouvě, to lze změnit pouze při souhlasu obou stran. Jestliže zaměstnanec nesouhlasí s jiným druhem práce nebo s delší pracovní dobou, tak mu zaměstnavatel musí přidělovat tu smluvenou práci a zaměstnanec bude pracovat na ten úvazek, který mají smluvený. Pokud tu práci zaměstnavatel nemá, musí to řešit on - zřejmě vyhodnotí, že zaměstnanec se stal nadbytečným. To znamená buď se s ním dohodnout na ukončení z důvodu nadbytečnosti (poměr skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné) nebo mu dá výpověď pro nadbytečnost (poměr skončí po uplynutí výpovědní doby a náleží odstupné). Mohou se samozřejmě dohodnout na skončení jen tak, bez uvedení důvodu a bez odstupného, pokud zaměstnance nějak přesvědčí.

Re: Výpověď - odstupné
A pokud by se chtěl zamtel hádat a chtěl pak se zamcem mermomocí uzavřít prac. poměr dohodou. O jaký zákon popř. § by se mohl zamec opřít?

Re: Výpověď - odstupné
>>>Dobrý den, potřebovala bych poradit.
>>>
>>>Pokud zamtel chce převést zamce na jinou práci (ze
>>>37,5 na 40 hodinový provoz - v pracovní smlouvě
>>>uvedeno
>>>37,5; v kolektivní sml. není uvedena možnost
>>>převedení
>>>zamce) a zamec odmítne vykonávat tuto práci. Je možné
>>>nějak dosáhnout výpovědi ze strany zamtele? Nebo se
>>>to
>>>pak bere jako výpověď ze strany zamce či dohoda? Jde
>>>mi o odstupné.
>>>
>>>Děkuji
>>
>>Co je smluveno v prac. smlouvě, to lze změnit pouze
>>při souhlasu obou stran. Jestliže zaměstnanec
>>nesouhlasí
>>s jiným druhem práce nebo s delší pracovní dobou, tak
>>mu zaměstnavatel musí přidělovat tu smluvenou práci a
>>zaměstnanec bude pracovat na ten úvazek, který mají
>>smluvený. Pokud tu práci zaměstnavatel nemá, musí to
>>řešit on - zřejmě vyhodnotí, že zaměstnanec se stal
>>nadbytečným. To znamená buď se s ním dohodnout na
>>ukončení
>>z důvodu nadbytečnosti (poměr skončí dohodnutým dnem
>>a
>>náleží odstupné) nebo mu dá výpověď pro nadbytečnost
>>(poměr skončí po uplynutí výpovědní doby a náleží
>>odstupné). Mohou se samozřejmě dohodnout na skončení
>>jen
>>tak, bez uvedení důvodu a bez odstupného, pokud
>>zaměstnance nějak přesvědčí.
>
>A pokud by se chtěl zamtel hádat a chtěl pak se zamcem
>mermomocí uzavřít prac. poměr dohodou. O jaký zákon
>popř. § by se mohl zamec opřít? Samozřejmě tak , aby mohl dostat odstupné a tedy výpověď pro nadbytečnost.

Re: Výpověď - odstupné
pokud by se chtěl zamtel hádat a chtěl pak se
>>zamcem
>>mermomocí uzavřít prac. poměr dohodou. O jaký zákon
>>popř. § by se mohl zamec opřít? Samozřejmě tak , aby
>>mohl dostat odstupné a tedy výpověď pro nadbytečnost.

Už jsem Vám odpověděla. Zaměstnavatel může navrhnout jakoukoli změnu pracovní smlouvy, Vy jako zaměstnanec na to nemusíte přistoupit. Vyplývá to ze zákoníku práce, mrkněte zde nahoru na lištu a počtěte si (např. § 40). O skončení prac. poměru dohodou pojednává § 49. Jedna ze stran navrhne skončení a druhá strana na to buď přistoupí nebo ne. Pokud nepřistoupí, tak se nedohodli a prac. poměr trvá. Pokud by to šlo o dohodnutí skončení poměru, aniž by šlo o nadbytečnost, o rušení zaměstnavatele nebo stěhování, tak odstupné nenáleží. Pokud by ale šlo o nadbytečnost, tak odstupné náleží, i když se dohodli na skončení (viz § 52 a další). Pokud se nedohodnete, tak zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonem uvedených důvodů (nadbytečnost atd.) - a náleží odstupné ze zákona. Může ale dát výpověď z jiných zákonných důvodů a odstupné by Vám nenáleželo - např. Vaše špatná práce nebo opakované méně závažné porušování pracovních povinností (musel by Vám nejprve dát písemné napomenutí). Vy jako zaměstnanec nemůže po zaměstnavateli vyžadovat, aby Vám dal výpověď pro nadbytečnost. Vy zkrátka nemusíte přistoupit na dohodu a budete dále vykonávat sjednanou práci. A je na zaměstnavateli, jak to bude řešit, zda Vám bude tu práci přidělovat nebo zda Vám dá výpověď.

Re: Výpověď - odstupné
OK. to jsem pochopila, akorát mi ještě není jasný §41 odst.3. Z toho mi vyplívá, že je možné zamce převést i bez jeho souhlasu, ale na druhou stranu v §46 je uvedeno, že by to bylo možne jen po projednání s odborovou organizací.
Pochopte - hledám všechny možné škvíry.

I tak děkuji mnohokrát.

Re: Výpověď - odstupné
Dohoda znamená, že se obě strany DOHODLY. K tomu vás nemůže donutit. Nejste povinen se dohodnout na něčem, co nechcete. Na to snad žádný zákon nebo § potřeba není. Odstupné není pouze u výpovědi, ale může být i u dohody, pokud je v dohodě napsáno, že je z důvodu nadbytečnosti ( a pro jistotu bych tam dala i to že tedy náleží odstupné).