Vlákno názorů k dotazu Dovolená při 12ti hod směně - nárok od vlalet - Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok to...

Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
to je asi na Inspektorát práce!

Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
Nárok na dovolenou je pravděpodobně 14 dnů. Dovolená se čerpá ve dnech, na které jsou naplánované směny.
To, že zaměstnavatel nemá v době dovolené náhradu, je jeho problém. Buď zaplatí brigádnici nebo si stoupne za pult sám.

Dovolená z roku 2009 už zaměstnancům propadla, dovolenou z roku 2010 by měli začít v listopadu čerpat, pokud jim ji zaměstnavatel do 31.října nenaplánuje. § 218, odst.4

Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
§211 - §214 zákoníku práce, v případě porušení - nahlásit zaměstnavatele na úřad práce/inspektorát práce-hrozí mu vysoká pokuta.

Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
A jak má tedy postupovat pokud bude chtít v létě dovolenou? Má o ni např. písemě požádat? Je to někde stanoveno (§) a je určená doba resp. délka dovolené?
Pokud na něj vyrukuje s Inspektorátem práce, přijde o práci. A na to on hřeší...

Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
no tak to je potom těžký - dokud si necháme všechno líbit, tak s námi tak budou jednat

Re: Dovolená při 12ti hod směně - nárok
Při nepravidelně rozvržené pracovní době se dovolená přepočítává podle ročního počtu plánovaných směn (takže místo 20 vyjde třeba 15). Dovolenou pak ale zaměstnanec čerpá ve dnech, kdy měl mít směnu (takže když má mít v týdnu 3 směny, vyčerpá za celý týden ne 5, ale jen 3 dny z dovolené). Den vyčerpané dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit směna.
Zaměstnavatel musí určovat čerpání dovolené v příslušném kalend. roce. Pokud nebylo možné z provozních důvodů ji určit, převádí se do příštího roku a v něm zaměstnavatel určí čerpání. Pokud neurčí ani do 31.10., kdy tu loňskou dovolenou má zaměstnanec čerpat, může na ni zaměstnanec nastoupit od 1.11. i bez zaměstnavatelova souhlasu. Pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené, pak ten 5. týden lze převést až do roku přespříštího.
Jinak ale dobu čerpání určuje zaměstnavatel, takže pokud bude chtít manželka v létě dovolenou, může požádat, ale nemusí ji dostat, pokud to zrovna v létě z provozních důvodů nebude možné.