Re: DOPP - úkolová mzda či odměna
Jéj já to asi napsala špatně myslím jako vyúčtování na pásce když to bude... V účtování v účetnictví to mám také jako 52 ať je to HPP nebo DOPP, zaměstnanec jako zaměstnanec, ale spíše mi jde o ten výpočet, počítám mzdy v Pohodě a tam je tohle rozlišeno, můžu to zadat jako úkolovou mzdu a také můžu udělat že to bude jako odměna....a nevím jestli to tedy mohu dělat jako úkolovou mzdu
Re: DOPP - úkolová mzda či odměna
Mě to právě také zmátlo, ale to jsem tedy nerozlišovala, že je to odměna. Musím se na to podívat, jakým druhem mzdy to tedy účtovat, aby to byla odměna.
Re: DOPP - úkolová mzda či odměna
Já to dávám normálně do úkolové mzdy.. někteří do dávají třeba do položky "odměna"... co se týče účtování, tak hlavní pracovní poměry a dohody (i podle povahy vykonávané práce - to jen kvůli controllingu) mám rozčleněné na analytické účty
Re: DOPP - úkolová mzda či odměna
Tak to asi bude podle zvyklosti mzdových účetní, ta minulá to také dělala jako úkolovou mzdu, mzdová firma odměny, já si to nechám jak to je, protože v principu počítání je to stejné... na analytiku nečlením mám tu výhodu že všechny DOPP jsou vypláceny pokladnou a program mi vyběhne během chvilky sestavu kterou budu při případné kontrole potřebovat...
Re: DOPP - úkolová mzda či odměna
Nám program účtuje odměny dohod na 521 se samostatnou analytikou. Máme na ně samostatný druh mzdy, na jiný nás program u dohod nepustí.
Re: DOPP - úkolová mzda či odměna
>>>>>>>>>Otázka ohledně dohod o provedení práce je nějaký >>>>>>>>>zásadní rozdíl pokud je budu účtovat jako úkolovou >>>>>>>>>mzdu >>>>>>>>>nebo napíšu jako odměnu?? Mzdová firma která nám mzdy >>>>>>>>>dělá to na páskách píše jako odměny, já je dělám jako >>>>>>>>>úkolovou sazbu... >>>>>>>> DPP jsou vždy Ostatní osobní náklady. >>>>>>>Na který účet, prosím? TAké totiž děláme jako úkol. >>>>>> >>>>>>Jéj já to asi napsala špatně myslím jako vyúčtování >>>>>>na >>>>>>pásce když to bude... V účtování v účetnictví to mám >>>>>>také jako 52 ať je to HPP nebo DOPP, zaměstnanec jako >>>>>>zaměstnanec, ale spíše mi jde o ten výpočet, počítám >>>>>>mzdy v Pohodě a tam je tohle rozlišeno, můžu to zadat >>>>>>jako úkolovou mzdu a také můžu udělat že to bude jako >>>>>>odměna....a nevím jestli to tedy mohu dělat jako >>>>>>úkolovou mzdu >>>>> U DPP se nejedná nikdy o mzdu, ale o odměnu. A co se >>>>>týká >>>>>účtování, děláte si v tom binec sama. >>>>Mě to právě také zmátlo, ale to jsem tedy >>>>nerozlišovala, že je to odměna. Musím se na to >>>>podívat, jakým >>>>druhem mzdy to tedy účtovat, aby to byla odměna. >>> >>>Já to dávám normálně do úkolové mzdy.. někteří do >>>dávají třeba do položky "odměna"... co se týče >>>účtování, >>>tak hlavní pracovní poměry a dohody (i podle povahy >>>vykonávané práce - to jen kvůli controllingu) mám >>>rozčleněné na analytické účty >> e podle zvyklosti mzdových účetní, ta ulá to také dělala jako úkolovou mzdu, mzdová rma ěny, já si to nechám jak to je, protože v principu očítání je to stejné... na analytiku nečlením mám u odu že všechny DOPP jsou vypláceny pokladnou a gram mi vyběhne během chvilky sestavu kterou budu při adné kontrole potřebovat... Nám program účtuje odměny dohod na 521 se samostatnou >analytikou. Máme na ně samostatný druh mzdy, na jiný >nás program u dohod nepustí. Tak je to správně, odlišuje se na ostatní osobní náklady.
