Vlákno názorů k dotazu Okamžitá výopověď §55 1b od JiřinaH. - Re: okamžitá výopověď §55 1b Pokud je použit §...
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
Pokud je použit § 55, musí být důvody ,které k tomu vedly přesně popsány. Nelze jen použít pouze odkaz na §, protože důvod musí být uveden takovým způsobem, aby bylo zřejmé, jaké jsou skutečné důvody . Neuvedení se projeví tím,že okamžité zrušení bude neplatné. -
kratky (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
Dobrý den všem děkujeme za rady.Chceme se ještě zeptat,když jsme výpoveď viděli a nechali jim ji tam pro dopsání duvodu na který jsme měli nárok(poradila nám to inspekce práce),poslali nám výpovědi prý poštou, ale už je to 4 dny a výpověď nikde.Myslím si že nám ji zadržujou,nechtějí se o tom s námi bavit.Ale zápočtový list máme(ten nám vystavili) a tam ten duvod taky není.Právníky už máme ale požadují výpověď a tu nemáme!!! -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
vali jsme opravdu ve velké firmě,která
to nic nezměli a zduvodnovali to tím,že firma se
a stamilionovým obratem musí šetřit.
om udělali takové normy kdy nám vyšlo na hodinu
35kč,kdy se všechny pracující naštvali (26lidí) a asi
vině své pracovní doby přestali asi na 40minut
acovat a chtěli svolat vedení firmy.Ti přišli,
ekli
ám
by jsme začli ihned pracovat a že za dvě hodiny
říjdou,že se na to podívají.Po dvou hodinách si k
obě po
nom zavolali 4 zaměstnance,kterým dali okamžitou
pověď s §55 1b.Takže si DISKRIMINAČNĚ vybrali 4
idi,pro zastrašení ostatních.Proč nevyhodily
echny?Tak by
ělo být,nebo ne?A jak nám muže napsat tento
ragraf?Do výpovědi nechteli napsat duvod hrubého
orušení.A co teď?Neoprávněně vás někdo takle označí
a
s to má takle poznamenat,jak to muže někdo
olit!!!!!
Pokud je použit § 55, musí být důvody ,které k tomu
>>>vedly přesně popsány. Nelze jen použít pouze odkaz na
>>>§, protože důvod musí být uveden takovým způsobem,
>>>aby
>>>bylo zřejmé, jaké jsou skutečné důvody . Neuvedení se
>>>projeví tím,že okamžité zrušení bude neplatné.
y čtyři vyhození se ihned dejte dohromady, najměte
rávníka, podáte žalobu na neplatnost, sepíše
dělení,
trváte na dalším, zaměstnávání a stropro to musíte
yhrát, veškeré náklady zaplatí firma, nebojte se.
ceme se ještě
eptat,když jsme výpoveď viděli a nechali jim ji tam pro
psání duvodu na který jsme měli nárok(poradila nám to
nspekce práce),poslali nám výpovědi prý poštou, ale už
e to 4 dny a výpověď nikde.Myslím si že nám ji
adržujou,nechtějí se o tom s námi bavit.Ale zápočtový list
áme(ten nám vystavili) a tam ten duvod taky
ení.Právníky už máme ale požadují výpověď a tu nemáme!!!
Choďte do práce, dokud ji neobdržíte.( i potom, trvejte písemně
na tom, že budete chodit do zaměstnání ), pokud tam nebude důvod , tak jak Vám radí Pája. V zápočtovém listě stačí paragraf.
Zrušení muusíte dostat do vl.rukou.Pak už jim nic k dopisání nedávejte. -
Re: okamžitá výopověď §55 1b
§ 55 1b) není výpověď, ale okamžité zrušení PP
je chyba, že jste si tuto "výpověď" nepřevzali
PP skončil? Píšete, že máte potvrzení o zaměstnání - tam máte jaký důvod skončení? (Pokud byste měli § 55, tak by to tam muselo být uvedeno - neměli byste nárok na podporu od ÚP, pokud byste byli nezaměstnaní) -
kratky (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
Důvod skončení tam máme ten §55,na podporu nemáme nárok a přitom je to křivé obvinění.Jsme nezaměstnaní a samozřejmě bez peněz.Když to podáváme k soudu i přesto nemáme nárok na podporu z UP?Jsme z toho všichni zdrcení!!!Moc vám všem od srdce děkujeme za rady!!!! -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
Nárok na podporu bohužel nemáte, ale měli byste se zaregistrovat alespoň kvůli placení zdrav. pojištění (nárok na registraci snad máte - tak dalece ale zákon o zaměstnanosti neznám). Jinak byste museli platit 1080,- Kč za každý celý kal. měsíc bez zaměstnání nebo registrace na ÚP. A určitě by asi stálo za to podat žalobu, hlavně jestli budete mít v ruce výpověď bez udaného konkrétního důvodu ukončení. Znám případ, kdy zaměstnanec prokazatelně ve firmě kradl, ale vyhrál soud pro neoprávněné ukončení PP právě proto, že zaměstnavatel uvedl jen číslo paragrafu a ne konkrétní důvod ukončení. V žalobě byste napadli právě neexistenci konkrétního důvodu ve výpovědi. -
kratky (neregistrovaný)
Re: okamžitá výopověď §55 1b
>>>>>>>lidi,pro zastrašení ostatních.A jak nám muže napsat tento
>>>>>>>paragraf?
>>>>>>>vás to má takle poznamenat,jak to muže někdo
>>>>>>>dovolit!!!!!
>>>>>> Pokud je použit § 55, musí být důvody ,které k tomu
>>>>>>vedly přesně popsány. Nelze jen použít pouze odkaz na
>>>>zadržujou,nechtějí se o tom s námi bavit.Ale
>>>>zápočtový
>>>>list
>>>>máme(ten nám vystavili) a tam ten duvod taky
>>>>není.Právníky už máme ale požadují výpověď a tu
>>>>nemáme!
>>>§ 55 1b) není výpověď, ale okamžité zrušení PP
>>>je chyba, že jste si tuto "výpověď" nepřevzali
>>>PP skončil? Píšete, že máte potvrzení o zaměstnání -
>>>tam máte jaký důvod skončení? (Pokud byste měli § 55,
>>>tak by to tam muselo být uvedeno - neměli byste nárok
>>>na podporu od ÚP, pokud byste byli nezaměstnaní)
>>Důvod skončení tam máme ten §55,na podporu nemáme
>>nárok a přitom je to křivé obvinění.Jsme nezaměstnanía
>>samozřejmě bez peněz.Když to podáváme k soudu i
>>přesto
>>nemáme nárok na podporu z UP?Jsme z toho všichni
>>zdrcení!!!Moc vám všem od srdce děkujeme za rady!!!!
>Nárok na podporu bohužel nemáte, ale měli byste se
>zaregistrovat alespoň kvůli placení zdrav. pojištění
>(nárok na registraci snad máte - tak dalece ale zákon o
>zaměstnanosti neznám). Jinak byste museli platit 1080,-
>Kč za každý celý kal. měsíc bez zaměstnání nebo
>registrace na ÚP. A určitě by asi stálo za to podat žalobu,
>hlavně jestli budete mít v ruce výpověď bez udaného
>konkrétního důvodu ukončení. Znám případ, kdy
>zaměstnanec prokazatelně ve firmě kradl, ale vyhrál soud pro
>neoprávněné ukončení PP právě proto, že zaměstnavatel
>uvedl jen číslo paragrafu a ne konkrétní důvod ukončení.
>V žalobě byste napadli právě neexistenci konkrétního
>důvodu ve výpovědi..už výpověď tady mám je tam napsano:díky 40min. kdy jsme nepracovali vznikla zaměstnavateli škoda ve výši 1000Kč a porušili jsme pravní předpisy.Je to hrubé por.???ale práci máme odepsanou jako každý jiný den. -
Re: okamžitá - §55 1b -rada právníka?
>>>>>nemáme!
>>>>§ 55 1b) není výpověď, ale okamžité zrušení PP
>>>>je chyba, že jste si tuto "výpověď" nepřevzali
>>>>PP skončil? Píšete, že máte potvrzení o zaměstnání -
>>>>tam máte jaký důvod skončení? (Pokud byste měli § 55,
>>>>tak by to tam muselo být uvedeno - neměli byste nárok
>>>>na podporu od ÚP, pokud byste byli nezaměstnaní)
>>>Důvod skončení tam máme ten §55,na podporu nemáme
>>>nárok a přitom je to křivé obvinění.Jsme
>>>nezaměstnanía
>>>samozřejmě bez peněz.Když to podáváme k soudu i
>>>přesto
>>>nemáme nárok na podporu z UP?Jsme z toho všichni
>>>zdrcení!!!Moc vám všem od srdce děkujeme za rady!!!!
>>Nárok na podporu bohužel nemáte, ale měli byste se
>>zaregistrovat alespoň kvůli placení zdrav. pojištění
>>(nárok na registraci snad máte - tak dalece ale zákon
>>o
>>zaměstnanosti neznám). Jinak byste museli platit
>>1080,-
>>Kč za každý celý kal. měsíc bez zaměstnání nebo
>>registrace na ÚP. A určitě by asi stálo za to podat
>>žalobu,
>>hlavně jestli budete mít v ruce výpověď bez udaného
>>konkrétního důvodu ukončení. Znám případ, kdy
>>zaměstnanec prokazatelně ve firmě kradl, ale vyhrál
>>soud pro
>>neoprávněné ukončení PP právě proto, že zaměstnavatel
>>uvedl jen číslo paragrafu a ne konkrétní důvod
>>ukončení.
>>V žalobě byste napadli právě neexistenci konkrétního
>>důvodu ve výpovědi..
*******************************
už výpověď tady mám je tam
>>napsano:díky 40min. kdy jsme nepracovali vznikla
>zaměstnavateli škoda ve výši 1000Kč a porušili jsme pravní
>předpisy.Je to hrubé por.???ale práci máme odepsanou jako
>každý jiný den.
tak to chce radu právníka
snad se někdo ozve
držím Vám palce, abyste to vyhráli
