Vlákno názorů k dotazu Výpověď při rodič.dovolené - moc prosím. od pája - Re: Výpověď při rodič.dovolené - moc pro >Prosím o...
-
Re: Výpověď při rodič.dovolené - moc pro
>Prosím o radu. Firma je v insolvenci, jsem na RD a v
>srpnu bych se měla vrátit do práce, bohužel není kam.
To je smutné, ale bohužel dnes dost časté.
>Mám nárok na odstupné? Může insolvenční správce dát
>výpověď, když jsem teď ještě na RD?
IS musí v případě, že bude podnikání firmy končit,dořešit všechny pracovněprávní vztahy se zaměstnanci, i když jsou na RD. Ve Vašem případě, když bude firma končit, jde o rušení zam-tele a v tom případě Vám může dát výpověď nebo navrhnout dohodu z důvodu dle § 52 a) ZP, kde je nárok na odstupné, min. 3xnásobek prům.výdělku.
Doporučuji se obrátit na IS dopor.dopisem se žádostí o sdělení, jak bude Váš PP pokračovat či ukončen, tím se připomenete, aby na Vás nezapomněl, už se to taky stalo, že IS skončil, firma zanikla a chudák matka na RD zůstala jako kůl v plotě díky nepořádku na pers.oddělení firmy.
Já si myslím, že pokud
>by bylo vyplaceno odstupné, tak ano. Kde to prosím
>zjistím,jak postupovat, poradí někdo? Děkuji Dáša -
Dáša. (neregistrovaný)
Re: Výpověď při rodič.dovolené - moc pro
>>Prosím o radu. Firma je v insolvenci, jsem na RD a v
>>srpnu bych se měla vrátit do práce, bohužel není kam.
>To je smutné, ale bohužel dnes dost časté.
>>Mám nárok na odstupné? Může insolvenční správce dát
>>výpověď, když jsem teď ještě na RD?
>IS musí v případě, že bude podnikání firmy
>končit,dořešit všechny pracovněprávní vztahy se zaměstnanci, i
>když jsou na RD. Ve Vašem případě, když bude firma
>končit, jde o rušení zam-tele a v tom případě Vám může dát
>výpověď nebo navrhnout dohodu z důvodu dle § 52 a) ZP,
>kde je nárok na odstupné, min. 3xnásobek
>prům.výdělku.
>Doporučuji se obrátit na IS dopor.dopisem se žádostí o
>sdělení, jak bude Váš PP pokračovat či ukončen, tím se
>připomenete, aby na Vás nezapomněl, už se to taky
>stalo, že IS skončil, firma zanikla a chudák matka na RD
>zůstala jako kůl v plotě díky nepořádku na
>pers.oddělení firmy.
Jde o to, že už před rokem jsem se IS na toto téma poslala doporuč.dopis. Nereagovala, prý není v její kompetenci řešit ukončení mého PP. Dnes mi napsala, že je konkurs témeř u konce, prý nejsou ani peníze na vyplacení případného odstupného. Moje chyba to ale není. Opravdu se nemohu nějak bránit?
>Já si myslím, že pokud
>>by bylo vyplaceno odstupné, tak ano. Kde to prosím
>>zjistím,jak postupovat, poradí někdo? Děkuji Dáša -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď při rodič.dovolené - moc pro
Správce musí situaci řešit, mimo jiné i ukončení všech pracovních poměrů zaměstnanců, pokud se firma ruší. Konkurs zřejmě běží již dlouho, takže určitě už byla prošvihnutá lhůta, kdy byste se mohla o ty peníze přihlásit na ÚP. Pokud by Vám totiž byla dána výpověď včas nebo byste se včas dohodli na skončení z důvodu rušení firmy, náleželo by Vám odstupné, které by muselo být vypočítáno. Vy byste šla na ÚP, ten by Vám peníze zcela nebo zčásti vyplatil (je tam určitý limit) a stal by se věřitelem místo Vás a přihlásil by se jako věřitel do konkursu. To ostatně může udělat každý věřitel, tedy i zaměstnanec, ale musí se přihlásit do určitého data od vyhlášení insolvence. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Výpověď při rodič.dovolené - moc pro
V Zákoníku práce § 52 se píše, z jakých důvodů je možno dát výpověď. V § 53 se píše, že není možné dát výpověď mimo jiné i zaměstnanci na rodičovské. Ale v § 54 se píše, že to se netýká případu, kdy jde o rušení zaměstnavatele nebo o přestěhování. Takže i když jste na rodičovské, může Vám být dána výpověď, pokud se zaměstnavatel ruší. Rozhodně ji znovu zkontaktujte a žádejte, aby se o to začala starat. Ovšem jestli ve firmě nejsou žádné peníze, tak... -
Re: Výpověď při rodič.dovolené - moc pro
tak to Vás upřímně lituji
vše o výpovědi najdete v Zákoníku práce
odstupné pravděpodobně žádné nedostanete, protože peníze ve firmě nejsou a termín pro požádání na ÚP již patrně dávno uplynul
jenže budete potřebovat potvrzení o zaměstnání, abyste se mohla jít zaregistrovat na ÚP
toto potvrz. o zam. bude od Vás vyžadovat nový zam-tel, u kterého nastoupíte, takže ho budete muset od IS nějak dostat - jak, to už je na Vás (bohužel) - v tom Vám asi nikdo nepomůže
(při tom bordelu, jaký zde v republice panuje)
také byste si ve vlastním zájmu měla napsat o IOLDP na ČSSZ (více na www.cssz.cz, důchodové poj.), abyste měla započítané roky pro důchod -
Re: Výpověď při rodič.dovolené - moc pro
záleží, kdy byl vyhlášen na firmu konkurz
nic za to nedáte, když se poinformujete na nejbližším ÚP (co nejdříve) - tam by Vám měli dát nejspolehlivější informace, protože oni vědí, do kdy můžete žádat o nevyplacené mzdy - je tam časový limit (u Vás by se jednalo o odstupné + propl. dovolenou, pokud jste ji nečerpala ihned po MD)
vyplácená částka je ale limitovaná, takže je možné, že stejně vše zaplacené nedostanete, i kdybyste nárok měla
soudit se s firmou, dle mého názoru nemá cenu, protože i když spor vyhrajete, tak peníze s největší pravděpodobností stejně nedostanete
