Re: Proplac.ŘD po ukonč.PP
Pokud má ve výplatě za duben jen proplacenou dovolenou, tak neodvádíte ZP z min. vyměřovacího základu, ale jen ze skutečné výše odměny (náhrady).ZP z minimálního základu se počítá jen za dobu, kdy byl Vaším zaměstnancem. Nevím, jak funguje Váš program, ale určitě někde zadáváte datum ukončení prac. poměru. Při jakémkoliv doplatku po tomto datu by už program neměl počítat minimální odvod ZP. Měl by ale umožnit doplatky mzdy (někdy může jít třeba i o dodatečné prémie, nebo o opravy chyb).
....děkuji paní Lenko
>>Prosím o radu, zaměstnanec skončil k 31.3.2011, v >>době >>zpra- >>cování výplat tj.kol.15.4.11 jsem to ale nevěděla, >>protože >>pracoval u nás dál, ale jako živnostník. >>Já mu teď ve mzdě za duben mám proplatit zůstatek >>dovolené 5 dní. Mohu tedy až v dubnovém termínu >>výplat? >>Hrubá mzda mu činí 3.048 Kč, program >>počítá zdrav.pojištění z vyměřovacího základu 8 >>tis.Kč.Je to tak >>správně, prosím...?? >>Děkuji za rady >Pokud má ve výplatě za duben jen proplacenou >dovolenou, tak neodvádíte ZP z min. vyměřovacího základu, ale >jen ze skutečné výše odměny (náhrady).ZP z minimálního >základu se počítá jen za dobu, kdy byl Vaším >zaměstnancem. Nevím, jak funguje Váš program, ale určitě někde >zadáváte datum ukončení prac. poměru. Při jakémkoliv >doplatku po tomto datu by už program neměl počítat >minimální odvod ZP. Měl by ale umožnit doplatky mzdy >(někdy může jít třeba i o dodatečné prémie, nebo o opravy >chyb).
