Vlákno názorů k dotazu Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část dne od jasná - Re: Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část Dala bych mu...

Re: Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část
Já bych to udělala jako Jasná - jako nepl. volno (nebo jako náhradní volno, pokud má nějaké hodiny napracované navíc).

Re: Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část
Děkuji za odpovědi.
Ixx

Re: Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část
Proč by měl mít ten den neplacené volno, když jeho pracovní poměr skončil třeba v 10.00 hodin? Tento den bude v odpracovaných dnech, jenom hodin bude mít místo 8 jenom 2,5.
Nevidím v tom problém.

Re: Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část
Ve zkušební době nekončí prac. poměr hodinami, ale dnem. To byste mu musela v jeho pracovním kalednáři změnit délku jeho směny na 2,5 hodiny. Pokud ale měl plánovanou směnu na 8 h, tak musíte ty zbývající hodiny, které již neodpracoval, nějak vyřešit. Jeho prac. poměr skončil např. 29.4. 2,5 h odpracoval, 5,5 h měl neplacené volno nebo neomluvenou absenci (spíše bych to viděla na tu absenci, protože nepl. volno mu jistě nikdo nepovolil).

Re: Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část
>>>>>>>
>>>>>>>Tazatelka píše, že ukončil PP ve zkušební době. Takže
>>>>>>>zřejmě ukončil k datu, kdy odpracoval část dne.
>>>>>>>ZTakže
>>>>>>>musí vyřešit, co se zbytkem dne. Tak jak jsem psala,
>>>>>>>řešila bych chybějící hodiny neplaceným volnem.
>>>>>>
>>>>>>tazatelka píše, že dal výpověď
>>>>>
>>>>>Děkuji za příspěvky, možná jsem se špatně vyjádřila.
>>>>>Zaměstnanec zrušil PP ve zkušební době. Po
>>>>>odpracování
>>>>>2,5hodiny přišel zrušit PP ke stávajícímu dni a
>>>>>odešel. Nemělo smysl ho držet.Jak mám vykázat zbytek
>>>>>pravovní doby?
>>>>
>>>>Já bych to udělala jako Jasná - jako nepl. volno
>>>>(nebo
>>>>jako náhradní volno, pokud má nějaké hodiny
>>>>napracované navíc).
>>>
>>>Děkuji za odpovědi.
>>>Ixx
>>
>>Proč by měl mít ten den neplacené volno, když jeho
>>pracovní poměr skončil třeba v 10.00 hodin? Tento den
>>bude v odpracovaných dnech, jenom hodin bude mít místo
>>8
>>jenom 2,5.
>>Nevidím v tom problém.
>
>Ve zkušební době nekončí prac. poměr hodinami, ale
>dnem. To byste mu musela v jeho pracovním kalednáři
>změnit délku jeho směny na 2,5 hodiny. Pokud ale měl
>plánovanou směnu na 8 h, tak musíte ty zbývající hodiny,
>které již neodpracoval, nějak vyřešit. Jeho prac. poměr
>skončil např. 29.4. 2,5 h odpracoval, 5,5 h měl
>neplacené volno nebo neomluvenou absenci (spíše bych to
>viděla na tu absenci, protože nepl. volno mu jistě nikdo
>nepovolil).

Tak jsem prohledala zákoník práce a nikde jsem nenašla, že při skončení pracovního poměru, ať už zrušením nebo dohodou musí dojít ke skončení PP až po pracovní době, tedy po odpracování všech hodin.
Jenom u § 49 je
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
Ale už není uvedeno ...sjednaným dnem po odpracování všech hodin a pod.
Tak že podle mne, ale třeba si to myslím špatně, je možné ukončit PP třeba během dne a zaplatí se tolik hodin, kolik jich bylo odpracováno.

Re: Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část
Jistě že se zaplatí tolik hodin, kolik odpracoval. Ale ten den měl nějakou plánovanou směnu, ty neodpracované hodiny, které máte zadané v jeho pracovním kalendáři na ten den musíte nějak vykázat. Já nevím, jak lépe to vysvětlit.

Re: Zrušení PP ve zkuš. době-odprac.část
Ten den měl plánovanou směnu, v 10.00 skončil PP zrušením nebo dohodou a zaměstnanec odešel. Tím skončil je PP a už žádné další hodiny nejsou, tak co dál vykazovat? Stejně tak může nastat situace, že zaměstnavatel chce přijmout nového zaměstnance a jsou domluveni na další den. Zaměstnavatel by ho potřeboval ale už dnes, tak mu zavolá a zaměstnanec přijde v 10 hodin do práce. Sepíše se smlouva. PP je ode dneška, ale také nebude mít 8 hodin, ale jenom např. 4. Nebo si myslíte, že musí ten den být v práci tak dlouho, dokud neodpracuje 8 hodin, aby to byla celá směna? A nebo mu bude vykazovat od rána do 10 hodin A, protože neplacené volno můžete dát jenom, když o to zaměstnenc požádá?