Vlákno názorů k dotazu Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská od Kara - Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská Proč podraz? Vždyť pokud jste...

Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
Proč podraz? Vždyť pokud jste se dohodli na skončení pr. poměru 30.4. (předpokládám, že dohodě není uveden důvod např. nadbytečnost), tak Vám poměr skončil 30.4., přestože jste těhotná. Ani náhradu v prvních 3 týdnech nemoci Vám platit nemusí, protože od 1.5. už nejste jeho zaměstnancem. Kdybyste se nedohodli, tak by stejně Váš prac. poměr skončil 30.6., protože do té doby jste měla poměr sjednaný.
Do potvrzení o zaměstnání se příjem neuvádí, druh práce tam uvést měl. Už pár let se tam nepíše ani nemoc, takže nic k doplnění nemoci mu vracet nemusíte. Takže zaměstnavatel na ničem netratí.

Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
Ještě k té neschopence - v prvních 3 týdnech nemoci bohužel nedostanete nic, teprve pak ji pošle na sociálku a budete dostávat od 22. dne nemoci nemocenskou. Jestli Vám vyjde nárok na mateřskou, to záleží na konkrétní situaci (jak dlouho jste tam byla zaměstnaná, zda jste byla zaměstnaná i předtím, kdy máte datum porodu).

Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
Děkuji moc,za odpověď,to jsem nevěděla,že když dam neschopenku,i když byla sepsana dohoda o skončení,že už nejsem jejich zaměstnanec.Stale jsem si myslela,že ano.No aspoň jsem chytřejší.Ještě jednou děkuji.A přeji krásny den.

Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
>>>>zaměstnavatel však semnou sepsal dohodu o skončení
>>>>prac.poměru k
>>>>30.4.2011. Dohoda o skončení byla sepsána 26.4.2011
>>>>,avšak 27.4.(následující den)jsem u gynekologa
>>>>zjistila
>>>>že jsem těhotná,a šla jsem na neschopenku. Přesto mi
>>>>zaměstnavatel poslal potvrzení o zaměstnání s datem
>>>>do
>>>>konce dubna.Neuvedl tam příjem,co jsem konala za
>>>>práci,a hrozí mi pokutou,že v případě nemoci v
>>>>ochranné
>>>>lhůtě,jsem povinná toto potvrzení vrátit k doplnění
>>>>údajů.A to už týden má mou neschopenku.
>>>>Jsem v ochranné době?A mám vrátit toto
>>>>potvrzení?Zaměstnavatel to totiž bere jako podraz,že
>>>>jsem
>>>>otěhotněla.Nevím jak se zachovat.
>>>>Děkuji
>>>
>>>Proč podraz? Vždyť pokud jste se dohodli na skončení
>>>pr. poměru 30.4. (předpokládám, že dohodě není
>>>uveden
>>>důvod např. nadbytečnost), tak Vám poměr skončil
>>>30.4., přestože jste těhotná. Ani náhradu v prvních 3
>>>týdnech nemoci Vám platit nemusí, protože od 1.5. už
>>>nejste
>>>jeho zaměstnancem. Kdybyste se nedohodli, tak by
>>>stejně Váš prac. poměr skončil 30.6., protože do té
>>>doby
>>>jste měla poměr sjednaný.
>>>Do potvrzení o zaměstnání se příjem neuvádí, druh
>>>práce tam uvést měl. Už pár let se tam nepíše ani
>>>nemoc,
>>>takže nic k doplnění nemoci mu vracet nemusíte. Takže
>>>zaměstnavatel na ničem netratí.
>>Ještě k té neschopence - v prvních 3 týdnech nemoci
>>bohužel nedostanete nic, teprve pak ji pošle na
>>sociálku
>>a budete dostávat od 22. dne nemoci nemocenskou.
>>Jestli Vám vyjde nárok na mateřskou, to záleží na
>>konkrétní
>>situaci (jak dlouho jste tam byla zaměstnaná, zda
>>jste
>>byla zaměstnaná i předtím, kdy máte datum porodu).
>
>
>Děkuji moc,za odpověď,to jsem nevěděla,že když dam
>neschopenku,i když byla sepsana dohoda o skončení,že už
>nejsem jejich zaměstnanec.Stale jsem si myslela,že
>ano.No aspoň jsem chytřejší.Ještě jednou děkuji.A přeji
>krásny den.

Re: Výpověď od zaměstnavatele-nemocenská
prac.poměru k
30.4.2011. Dohoda o skončení byla sepsána 26.4.2011
,avšak 27.4.(následující den)jsem u gynekologa
zjistila
že jsem těhotná,a šla jsem na neschopenku. Přesto mi
zaměstnavatel poslal potvrzení o zaměstnání s datem
do
konce dubna.Neuvedl tam příjem,co jsem konala za
práci,a hrozí mi pokutou,že v případě nemoci v
ochranné
lhůtě,jsem povinná toto potvrzení vrátit k doplnění
údajů.A to už týden má mou neschopenku.
Jsem v ochranné době?A mám vrátit toto
potvrzení?Zaměstnavatel to totiž bere jako podraz,že jsem
těhotněla.Nevím jak se zachovat.
Děkuji
Proč podraz? Vždyť pokud jste se dohodli na skončení
pr. poměru 30.4. (předpokládám, že dohodě není
uveden
důvod např. nadbytečnost), tak Vám poměr skončil
30.4., přestože jste těhotná. Ani náhradu v prvních 3
týdnech nemoci Vám platit nemusí, protože od 1.5. už
nejste
jeho zaměstnancem. Kdybyste se nedohodli, tak by
stejně Váš prac. poměr skončil 30.6., protože do té
doby
jste měla poměr sjednaný.
Do potvrzení o zaměstnání se příjem neuvádí, druh
práce tam uvést měl. Už pár let se tam nepíše ani nemoc,
takže nic k doplnění nemoci mu vracet nemusíte. Takže
zaměstnavatel na ničem netratí.
Ještě k té neschopence - v prvních 3 týdnech nemoci
bohužel nedostanete nic, teprve pak ji pošle na sociálku
a budete dostávat od 22. dne nemoci nemocenskou.
Jestli Vám vyjde nárok na mateřskou, to záleží na konkrétní
situaci (jak dlouho jste tam byla zaměstnaná, zda jste
byla zaměstnaná i předtím, kdy máte datum porodu).>>

Děkuji moc,za odpověď,to jsem nevěděla,že když dam
neschopenku,že už
nejsem jejich zaměstnanec.Stale jsem si myslela,že
ano.Takže nejsem v ochranné době?A poměr jakoby nepokračuje nemocenskou?(že dohoda je jakoby neplatná?!)Jinak děkuji za odověď

Ještě k té dohodě o skončení pracovního poměru.Tak nemám tam napsán důvod proč došlo k rozvázaní.Jen že dohoda (o skončení) se uzavírá z podnětu firmy.A pracovní poměr se rozvazuje a končí k 30.4.2011 nic víc.