Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
Já jen aby se to zaměstnankyni nerozleželo a pak nás nenapadla, že výpověď byla neplatná a my jí další měsíc (případně měsíce) nemuseli platit. Můj dotaz bude asi spíše pro právníka, že?Nevím jak to chodí v praxi, řešíme to poprvé. Jak je to vlastně s datem nástupu po RD? Zaměstnankyně nastupuje v den, kdy jsou dítěti 3 roky nebo následující den?
Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
Děkuji za pomoc. Nevíte ještě jak postupovat, když se se zaměstnankyní domluvíme na splácení odstupného? Zaúčtuji odstupné normálně v poslední výplatě a pak budu jen postupně vyplácet 331/211 příp. 221?
Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
Možná jsem se špatně vyjádřila, celá situace jsem jí byla vysvětlena. Ona ale řekla, že by nastoupit chtěla, nemá jinou práci. Navíc by měla krácenou podporu, pokud by podepsala dohodu. Jak je to s tou dohodou? Znamená to, že můžeme uzavřít dohodu - důvod rozvázání PP bude dle paragrafu 52 písmena c) zák. č. 262/2006 Sb. a že jsme se dohodli na odstupném? Bude se v tomto případě z odstupného odvádět jenom záloh. daň z příjmu nebo i odvody ZP a SP?Kdysi jsem tady v diskuzích četla, že v takovém případě se nejedná o odstupné ale odměnu a z té se ZP A SP odvádí. Jak to tedy je?
Re: prosím mzdové - spěchá!!!!!!!
Nový výklad na základě stanoviska MPSV k rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů je takový , že i dohoda podle výše uvedeného paragrafu je považována za důvod , kdy nedochází ke krácení podpory v nezaměstnanosti. Pro zaměstnavatele je výhodnější , protože nemusí platit po dobu výpovědní doby překážky v práci na straně zaměstnavatele ve výši 100% průměrného výdělku - nepřidělujie práci podle platné pracovní smloiuvy , protože místo bylo zrušeno - .
