...prosím také o radu
Máme tentýž problém, zaměstnanec pracoval do 22.4., pak se již neukázal,posílali jsme dopis "Porušení pracovní kázně", a ať se dostaví do práce.Zatím nereagoval. Má spousty nevybrané dovolené za minulý rok-opravdu mu na ní nemůžem sáhnout? Pokud mu pokrátíme veškerou dovolenou 2011, což by bylo do 22.4. 6,5 dne? počítám správně,děkuji.
Re: ...prosím také o radu
..prosím paní Jasná, podle bodu 3 má být poskytnuta dovolená alespoň 2 týdny, takže mu teď nemůžem nic krátit, kdybychom s ním končili PP? anebo mohu pokrátit všech 6,5? nerozumím tomu výkladu. Staré ŘD má 15 dní, protože si ji nepsal do výkazů práce a tvrdil, že je tu stejně furt.Takže se mu bude muset všechna proplatit...?není jiné východisko...?děkuji moc
Re: ...prosím také o radu
Museli by jste poskytnout 2 týdny dovolené pokud by PP trval celý rok, což se vás netýká. Pokud chcete se zaměstnancem PP ukončit, můžete mu letošní dovolenou pokrátit, ale loňskou nemůžete. Nařiďte mu čerpání nebo při ukončení proplatit.
Re: ...prosím také o radu
...prosím Vás a to čerpání dovolené mu máme nařídit dopisem na doručenku a dát mu tam třeba od 19.5. ať čerpá - pokud dopis nepřevezme, brát to jako že od 19. čerpal...? a pak bychom ukončilï PP.Děkuji moc za radu
