Vlákno názorů k dotazu Porušení pracovní kázně od aa - Re: Porušení pracovní kázně ano určitě to musí mít...
-
aa (neregistrovaný)
Re: Porušení pracovní kázně
ano určitě to musí mít patřičné náležitosti:
Upozornění na porušení povinností vyplývající z prac.předpisů
důvod + případnou srážku ze mzdy za období
pokud se jedná o méně závažné provinění pak upozornit že můžete dát výpověď z prac.poměru ve smyslu § 52 odst.g)ZP
pokud je to závažné provinění např.alkohol nebo absence pak výpověď z prac.poměru ve smyslu § 55 odst.1,písm.b) ZP
samozřejmě tento upozorňovací dopis musí podepsat jak zaměstnavatel tak zaměstnanec.Samozřejmě je to bez odstupného. -
Re: Porušení pracovní kázně
Zaměstnavatel sám musí rozhodnout, jaká je míra porušení povinností zaměstnancem- ne pracovní kázně, pozor na slovíčka- zda jde o porušení zvlášť hrubým způsobem- důvod k § 55/1 b, nebo pro závažné dle § 52 g) bez upozornění, nebo případně o SOUSTAVNÉ MÉNĚ ZÁVAŽNÉ porušení- důvod k výpovědi dle § 52 g) ZP. Soustavnost je hodnocena jako minimálně třikrát porušení povinností, může být řešeno jedním upozorněním, pokud se bude opakovat a bude upozornění více, je to jen k tíži zaměstnance. Pozor na rdy toho druhého, kalí vodu a nemá přehled, co to je ZP.
K výpovědi a důvodům je nutno si protudovat § 52 a 55 ZP, a případné komentáře k nim, to Vám přiblíží problém. -
Re: Porušení pracovní kázně
>>Prosím, kdo už máte zkušenosti, když mám udělit důtku
>>za nedodržování pracovních povinností, je na to
>>nějaký
>>daný formát a má tento doklad splňovat nějaké
>>náležitosti? a po kolika takovýchto výtkách může
>>zaměstnavatel
>>rozvázat pracovní poměr bez odstupného? Je na to
>>nějaký paragraf? .....děkuji za rady
>
>ano určitě to musí mít patřičné náležitosti:
>Upozornění na porušení povinností vyplývající z
>prac.předpisů
>důvod + případnou srážku ze mzdy za období
jakou srážku ze nmzdy, kde jste na to přišla?
>pokud se jedná o méně závažné provinění pak upozornit
>že můžete dát výpověď z prac.poměru ve smyslu § 52
>odst.g)ZP
>pokud je to závažné provinění např.alkohol nebo
>absence pak výpověď z prac.poměru ve smyslu § 55
>odst.1,písm.b) ZP
co to je za pitomost?
>samozřejmě tento upozorňovací dopis musí podepsat jak
>zaměstnavatel tak zaměstnanec.
Proč by to měl podepisovat zaměstnanec? Jděte radit někam jinam,zbytečně tazatelce blbnete hlavu.Samozřejmě je to bez
>odstupného. -
Re: Porušení pracovní kázně
Žádnou důtku zaměstnanec nepodepisuje, to si dotyčný výše plete pojmy. pokud vytýkací dopis předáte zam-ci na pracovišti, podepíše Vám jen to, že ho převzal, pokud posíláte poštou, tak na doručenku do vl.rukou a zase nepodepisuje nic, jen převzetí. Pokud předáte osobně a on odmítne, doporučuji u jednání svědka, pak na ten vytýkací dopis napíšete ručně záznam o předávání a nepřevzetí, svědek s Vámi podpíše, založíte a nic víc nekonáte. Zam-nec pak nemá v ruce ani kus papíru k případnému soudnímu sporu.
Výpověď - dle § 52 g), pokud jde o porušení povinností, pokud by byl jiné důvody-neusp.prac.výsledky, tak § 52 f) nebo i jiné důvody dle § 52. Odstupné při g), f), e) nenáleží. -
aa (neregistrovaný)
Re: Porušení pracovní kázně
u nás se to tak praktikuje bohužel mám nějaké nadřízené které musím poslouchat jinak si můžu hledat jinou práci a to jak jistě víte není tak jednoduché...máme na to tady právníka takže dopisy co píšeme ať už závažné porušení prac.kázně nebo méně závažné máme schválené právníkem a pokud zaměstnavatel uzná za vhodné je součástí tohoto dopisu i srážka ze mzdy se kterou právě zaměstnanec musí souhlasit pokud nesouhlasí srážka není.... tak mě laskavě nenapadejte pane Pájo -
Re: Porušení pracovní kázně
já Vás nenapadám, jen konstatuji, že plácáte nesmysly, odporující ZP a tím blbnete tazatelce hlavu, jestli to u Vás ve firmě tak praktikujete a ještě Vám takové dopisy, jak píšete, schvalují právníci, tak dobře Vám tak. S následky ať se pak vyrovná Vaše vedení s Vašimi práívníky. To ale neznamená, že máte na to, abyste někomu ty blbosti radila, ať se po dle Vás řídí. Hodně zdaru při řešení porušování pracovní kázně, srážkách ze mzdy a podepisování zaměstnancem.
