Re: srážka - stravenky
Pokud byl v březnu zdravý a dostal ikdyž zpětně stravenky za březen, tak to je vpořádku. Až v dubnu nebude mít nárok na stravenky za dubec. Takže pokud je dostává dopředu, a byly mu vyplaceny v plné výši, tak v květnu se mu od tu dobu nemocenské zkrátí počet stravenek co dostane na květen. Tak to děláme my.
Re: srážka - stravenky
Pokud chcete něco srážet, musí s tím zaměstnanec souhlasit, nebo vám to musí donést do pokladny hotově. My máme se zaměstnanci písemnou dohodu, že v případě, že budou mít neoprávněně stravenky (např.za nemoc,D,V,apod.) můžeme částku srazit (např.když nebude dlouho pracovat a nemůžeme mu počet stravenek snížit v následujícím měsíci).
Re: srážka - stravenky
Jojojo, dekuji za odpovedi. Smlouvu k tomu mame, ze muzeme srazet za stravenky. Nevedela jsem jen, jak je to, kdyz ma nekdo jen nemocenskou...nejaky ty minima apod. clovek se porad uci
Re: srážka - stravenky
Ale i v tomto případě musíte postupovat jako při exekucích. Musí dostat ze zákona - nezabavitelná částka na povinného, vyživované děti, apod.
Re: srážka - stravenky
Já třeba v takových případech, když jim vyjde méně peněz, jim vyplácím mzdu hotově (jinak posíláme na účet) a ni mi to hned vrátí do pokladny a je vše v pořádku. Mzda vyplacena dle zákona a úhrada neoprávněných stravenek zaplacena.
