Re: výživné-poprvé
Abyste v budoucnu nepoškodila případné další věřitele, měla byste mít pro tento závazek zam-ce podklad v podobě exekučního příkazu a pokud není, tak dohodu o srážkách ze mzdy mezi exmanželkou a zam-cem a nebo se zam-cem uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy k uspokojení závazků zam-ce.
Re: výživné-poprvé
Dotazník nezakládá povinnost plátci mzdy provádět srážky ze mzdy a neučuje pohledávce výživného její pořadí. Pokud nebudete mít písemný podklad (viz výše), v případě budoucích dalších závazků zam-ce si zaděláte na problém.
Re: výživné-poprvé
Máme podobný dotazník,který zaměstnanci vyplňují při nástupu,ale také jsem toho názoru (a posvěceno firemním právníkem), že informace v tomto dotazníku ještě nezakládají povinnost provádět srážky. Až teprve souhlas se srážkou, resp. dohoda o srážkách tuto povinnost jsou pro mě jako mzdovku důležité. Zvlášť z hlediska případných dalších exekucí bych dohodu o srážkách výživného doporučovala sepsat.
Re: výživné-poprvé
Netvrdím, že se jedná o povinnost srážet, ale pokud pracovník uvede skutečnost v dotazníku, jedná se v podstatě o žádost a tím i souhlas zaměstnance o provedení srážky ze mzdy (nejedná se o exekuci). Pokud nebude chtít srážet, tak přece nebude uvádět a bude si hradit složenkou ap. Jde jen o to, abychom nebyli papeštější než Papež. Hezký den
Re: výživné-poprvé
Rozumím vám, také nesnáším zbytečné papírování. Těžko se ale určuje pořadí pohledávek, kde některé srážky provádíte na základě mlčky uzavřené dohody o srážkách - dohoda je o souhlasném projevu vůle obou stran a sorry, u vašeho dotazníku datum akceptace zam-tele, tolik důležité nejen pro ostatní věřitele, chybí. Mrkněte do §149 odst.1 ZP.
Re: výživné-poprvé
Souhlasím, ale pokud vycházím z původního dotazu, mám za to, že uvedený dotazník (ošetřený vnitřním předpisem) je formou písemně uzavřené dohody (nikoliv mlčky, ale písemně) a není na závadu pokud vyhovím zaměstnanci. Nyní neřeším případné následné exekuce. Hezký sluneční den
Re: děkuji za odpovědi
> >>>>>Myslím, že dotazník má stejnou váhu, jako dohoda o >>>>>srážkách ze mzdy, kterou chcete uzavírat. Snad se >>>>>vyjádří >>>>>i "Pája". >>>>>Hezký den >>>>Máme podobný dotazník,který zaměstnanci vyplňují při >>>>nástupu,ale také jsem toho názoru (a posvěceno >>>>firemním >>>>právníkem), že informace v tomto dotazníku ještě >>>>nezakládají povinnost provádět srážky. Až teprve >>>>souhlas se >>>>srážkou, resp. dohoda o srážkách tuto povinnost jsou >>>>pro mě jako mzdovku důležité. Zvlášť z hlediska >>>>případných dalších exekucí bych dohodu o srážkách >>>>výživného >>>>doporučovala sepsat. >>>Netvrdím, že se jedná o povinnost srážet, ale pokud >>>pracovník uvede skutečnost v dotazníku, jedná se v >>>podstatě o žádost a tím i souhlas zaměstnance o >>>provedení >>>srážky ze mzdy (nejedná se o exekuci). Pokud nebude >>>chtít srážet, tak přece nebude uvádět a bude si >>>hradit >>>složenkou ap. Jde jen o to, abychom nebyli papeštější >>>než Papež. >>>Hezký den >> >>Rozumím vám, také nesnáším zbytečné papírování. Těžko >>se ale určuje pořadí pohledávek, kde některé srážky >>provádíte na základě mlčky uzavřené dohody o srážkách >>- >>dohoda je o souhlasném projevu vůle obou stran a >>sorry, u vašeho dotazníku datum akceptace zam-tele, >>tolik >>důležité nejen pro ostatní věřitele, chybí. Mrkněte >>do >>§149 odst.1 ZP. >Souhlasím, ale pokud vycházím z původního dotazu, mám >za to, že uvedený dotazník (ošetřený vnitřním >předpisem) je formou písemně uzavřené dohody (nikoliv mlčky, >ale písemně) a není na závadu pokud vyhovím >zaměstnanci. Nyní neřeším případné následné exekuce. >Hezký sluneční den
