Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení PP zaměstnancem od J. - Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem Dle § 56 ZPZaměstnanec...
-
J. (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
Dle § 56 ZP
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Takže pokud do 15 dnů od splatnosti nezaplatil tak zrušení platí. -
Kara (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
Nojo, jenže podle Vašeho vysvětlení by to znamenalo, že může zrušit vždycky, jestliže zaměstnavatel do 15 dnů po splatnosti nezaplatí. To znamená, že zaměstnavatel zaplatí třeba 17. den po splatnosti, ale zaměstnanec zruší až poté. Tak to by asi nešlo. -
J. (neregistrovaný)
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
samozřejmě že když to zaměstnavatel zaplatí a on dá výpověď až pak tak to neplatí, ale tady zaměstnanec dal výpověď dřív.
toto řeší soud
http://www.epravo.cz/top/soudni-rozhodnuti/nezaplaceni-mzdy-jako-duvod-okamziteho-zruseni-pracovniho-pomeru-17936.html -
Re: Okamžité zrušení PP zaměstnancem
>>>>
>>>>PP byl zrušen okamžitě dne 17.5., zaměstnavatel
>>>>zaplatil mzdu 17.5., po obdržení zrušení mzdu ihned
>>>>odeslal,
>>>>jenže to mu nikdo nedokáže.
Ale dokáže - bankovní výpis.
>>>>co s tím??
>>>Ta mzda byla za březen?
>>
>>ano, mzda za březen, splatnost mzdy 26.4.
>
>Splatnost mzdy za březen je do 30.4. Ale odpověď na
>otázku nevím - zrušit mohl nejdříve 16.5., takže zrušení
>17.5. bylo v pořádku, ale když ten den zaplatil...
>nevím.
Záleží na tom, jestli věříte NS.
„Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro nezaplacení mzdy nebo náhrady mzdy je dán, i kdyby zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla dlužná mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15 dnů po její splatnosti.
K dodatečnému uspokojení zaměstnancova nároku může být přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání zaměstnance nepředstavovalo zneužití práva.“ -
alen1 (neregistrovaný)
Re: pro Anonymouse
Prosím, mohl byste mi uvést číslo rozsudku, ať to nemusím hledat. Děkuji moc. Alen1
>Záleží na tom, jestli věříte NS.
> „Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro
>nezaplacení mzdy nebo náhrady mzdy je dán, i kdyby
>zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení
>uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla dlužná
>mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15 dnů po
>její splatnosti.
>K dodatečnému uspokojení zaměstnancova nároku může být
>přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání
>zaměstnance nepředstavovalo zneužití práva.“ -
Re: pro Anonymouse
Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp.zn. 21 Cdo 1151/2001, ze dne 26.4.2002
>Prosím, mohl byste mi uvést číslo rozsudku, ať to
>nemusím hledat. Děkuji moc. Alen1
>
>>Záleží na tom, jestli věříte NS.
>> „Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro
>>nezaplacení mzdy nebo náhrady mzdy je dán, i kdyby
>>zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení
>>uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla
>>dlužná
>>mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15 dnů
>>po
>>její splatnosti.
>>K dodatečnému uspokojení zaměstnancova nároku může
>>být
>>přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání
>>zaměstnance nepředstavovalo zneužití práva.“ -
alen1 (neregistrovaný)
Re: děkuji moc
>Rozsudek Nejvyššího soudu České republiky sp.zn. 21
>Cdo 1151/2001, ze dne 26.4.2002
>
>>Prosím, mohl byste mi uvést číslo rozsudku, ať to
>>nemusím hledat. Děkuji moc. Alen1
>>
>>>Záleží na tom, jestli věříte NS.
>>> „Důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru pro
>>>nezaplacení mzdy nebo náhrady mzdy je dán, i kdyby
>>>zaměstnavatel ještě před doručením okamžitého zrušení
>>>uspokojil mzdový nárok zaměstnance, jestliže byla
>>>dlužná
>>>mzda nebo náhrada mzdy zaplacena až po uplynutí 15
>>>dnů
>>>po
>>>její splatnosti.
>>>K dodatečnému uspokojení zaměstnancova nároku může
>>>být
>>>přihlédnuto pouze v rámci posouzení, zda jednání
>>>zaměstnance nepředstavovalo zneužití práva.“
>
