Vlákno názorů k dotazu Zaměstnavatel nutí podepsat dohodu od Kara - Re: Zaměstnavatel nutí podepsat dohodu Byl sepsán dodatek ke...
-
Kara (neregistrovaný)
Re: Zaměstnavatel nutí podepsat dohodu
Byl sepsán dodatek ke smlouvě s novou dobou určitou, na tom jste se dohodli a již to podepsali, takže platí toto nové datum. Pokud by zaměstnavatel chtěl, abyste skončil dřív, pak má několik možností bez odstupného:
1)buď okamžité zrušení pro tzv. "hrubé porušení" (přesně řečeno v § 55), ale to by opravdu k tomu musel mít důvod.
2)Nebo opakované méně zavažné porušování prac. povinností - to by musel dát napomenutí a při opakování pak výpověď s výpovědní dobou.
3)Nebo špatná práce, špatné pracovní výsledky... - napomenutí a dán čas k nápravě, při nenapravení výpověď s výp. dobou.
4)Nebo by s Vámi mohl dohodnout na skončení bez uvedení důvodu. A to už by bylo na Vás, co byste si dohodl, jakým dnem skončit, nějakou odměnu apod. nebo byste na takovou dohodu vůbec nemusel přistoupit.
S odstupným by to bylo v případě, že by Vám dal výpověď pro nadbytečnost, stěhování zaměstnavatele nebo rušení. Běžela by 2měsíční výp. doba a pak nejméně 3měsíční odstupné.
Nebo by se s Vámi mohl dohodnout na ukončení nějakým dnem z těchto důvodu a pak by také náleželo odstupné. Ovšem za to, že budete ochoten přistoupit na dohodu z důvodu nadbytečnosti (rušení, stěhování) a nebudete trvat na výpovědní době, byste si mohl dohodnout vyšší odstupné než 3měsíční. -
Re: Zaměstnavatel nutí podepsat dohodu
Všechno hezké, ale prošla jsem si něčím podobným. Znepříjemnit zaměstnanci práci takovým způsobem, že s hrůzou ráno vstává, co zase bude, osmihodinový stres ze všeho na co sáhne, protože když se pes chce bít, hůl se vždycky najde. Ve finále nevyplácení pohyblivých složek mzdy bez jakoéhokoliv důvodu ...radši podepíšete dohodu a skončíte i bez odstupného....na to Kalousek nemyslel v zákoně o výši podpory v nezaměstnanosti.
