Re: Prac.neschop. po skončení Pr.poměru
>Dobrý den, >než odpovím zaměstnanci, tak se chci ujistit, že mám >nebo nemám práci. >Zaměstnanec ukončil pracovní poměr 31.5.2011. Od 1.6. >má vystavenou pracovní neschopnost. Bude mu placena >náhrada od naší firmy - myslím si, že ne Myslíte si správně - není zaměstnanec, mzda neuchází, není co nahrazovat. >a pokud bude PN >delší než 21 dní, tak začne nemocenskou vyplácet >správa sociálního zabezpečení? Ano, prvních 21 dnů marodí zadarmo, pak platí OSSZ. Vy jen vystavíte přílohu k neschopence a odešlete na OSSZ. >Pokud by měl vystavenou PN např. od 30.5. - budu >omlouvat pouze 2 dny a potom to pro firmu končí? Ano. Jen omluvit, náhrada ne, první 3 směny neplacené. >Na zdravotní pojišťovnu to musím ohlásit kodem N -nebo >to není mojí povinností? Povinnost to už není, ale dobrovolnosti se meze nekladou. :-)
Re: Prac.neschop. po skončení Pr.poměru
Děkuji za vyčerpávají odpověď. Teď to jdu tlumočit zaměstnanci - bude asi překvapen. Ještě mě napadlo - co ELDP - bude se tam zapisovat nemoc?
Re: Prac.neschop. po skončení Pr.poměru
>Teď to jdu tlumočit zaměstnanci - bude asi překvapen. Jistě počítal s nemocí v ochranné lhůtě - což stihl, ale spíše nepočítal s tím, že bude doma 3/4 měsíce zadarmo. >Ještě mě napadlo - co ELDP - bude se tam zapisovat >nemoc? Ne, nebude. Evidenci nemoci vykážete jen do doby skončení PP (což by bylo třeba v tom případě nemoci od 30.5. do 31.5.).
Re: Prac.neschop. po skončení Pr.poměru
Až to s ním praští o zem a vzkřísíte ho, dejte mu nastudovat § 192 odst. 1 ZP, zejména tu část: "... V mezích období uvedeného ve větě první přísluší tato náhrada mzdy nebo platu za dny, které jsou pro zaměstnance pracovními dny, a za svátky, za které jinak přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo se mu plat nebo mzda nekrátí, pokud v těchto jednotlivých dnech splňuje podmínky nároku na výplatu nemocenského podle předpisů o nemocenském pojištění, a A POKUD PRACOVNÍ POMĚR TRVÁ...."
