Re: Krácení dovolené
MD se počítá jako doba odpracovaná, takže krátit za rok 2010 nebudete. Po skončení MD zadáte do programu čerpání dovolené a až potom RD. Za dobu čerpání dovolené se platí náhrada mzdy. Nevyčerpaná dovolená se proplácí při skončení pracovního poměru.
Re: Krácení dovolené
Dobrý den, děkuji moc za rychlou odpověď. A ještě se zeptám na vyčerpání letošního roku, tzn. za rok 2011 má nyní nárok na celou dovolenou, tj. 20dní s tím, že když by si ji vybrala po nástupu, tak již by se krátila? Nevevím jak se situací, kdy nyní má nárok na 20dní (jestli to je správný názor a po nástupu můžu spočítat krácení a bude tudíž mít přeplacení dovolené, nebo jak postupovat). Nebo rodičovský příspěvek se počítá jako odpracovaná doba a na krácení není nárok ani v letošním roce? Děkuji ještě jednou. L
Re: Krácení dovolené
Píšete, že požádala o čerpání, takže nic krátit nebudete a dostane celých 20 dnů. Kdyby z nějakého důvodu o čerpání po PPM nepožádala, tak si dovolenou vybere až skončí RD (třeba v roce 2012 nebo 2013). Krátit budete za dny RD. Za dobu RD nárok na dovolenou nevzniká. Rodičovský příspěvek nemá na dovolenou (ani rodičovskou) žádný vliv. Je to dávka státní sociální podpory.
Re: Krácení dovolené
Opět děkuji. Ano, je do RD, v pohodě je to značeně druh absence PPM a pak RP. Ještě poslední dotaz. tzn, pokud si vybere nyní 20dnů, po nástupu by mela nárok na cca 8dnů, ale to se již pak neřeší to "přečerpání". RD začíná v květnu. Přijde mi divné, že nyní dostane 20dnů a pak má nárok na 8. Ještě jednou děkuji moc za odpovědi. L
Re: Krácení dovolené
Ano, ale teď má nárok na 20dnů, když si ji vybere pak (po RD), tak se jí bude krátit, protože bude od května 2011 na RD, do tzn, do nároku ji půjde jenom odpracovaná doba do května. Tzn. podle mého tam je ten rozdíl, kterému nerozumím. Ještě zkusím jinak, když nyní půjde na dovolenou tak dostane 20dnů zaplacenou, když půjde v roce 2013 dostane nárok na cca 8dnů, tzn. když půjde nyní dostane zaplaceno více od zaměstnavatele, je to tak? Z toho mě vyplývá, že má jakoby "přečerpanou dovolebnou" a nevím, jak bych to pak řešil.. Děkuji moc. L
Re: Krácení dovolené
> >>Nevím, jestli si rozumíme. Ona si dovolenou z roku >>2011 vybere buď teď po MD nebo až po skončení RD. >>Nevybere si ji dvakrát. > >Ano, ale teď má nárok na 20dnů, když si ji vybere pak >(po RD), tak se jí bude krátit, protože bude od května >2011 na RD, do tzn, do nároku ji půjde jenom >odpracovaná doba do května.
Podívejte se na krácení dovolené do ZP, zřejmě jste to ještě nedělal. "Odpracuje" víc jak 60 dnů. Krátíte roční nárok o 1/12 za 100 zameškaných dnů a o další 1/12 za každých dalších 21 zameškaných dnů. Určitě to není krácení o 12 dnů.
Tzn. podle mého tam je ten rozdíl, >kterému nerozumím.
S tím rozdílem se netrapte, tomu taky nerozumím. :-) Zase se s námi zákonodárci neporadili.
>Ještě zkusím jinak, když nyní půjde na dovolenou tak >dostane 20dnů zaplacenou, když půjde v roce 2013 >dostane nárok na cca 8dnů, tzn. když půjde nyní dostane >zaplaceno více od zaměstnavatele, je to tak? >Z toho mě vyplývá, že má jakoby "přečerpanou >dovolebnou" a nevím, jak bych to pak řešil..
Nebude mít přečerpanou dovolenou, nemáte co řešit. Jedině, že byste rušil ještě letos provozovnu a musel jí dát výpověď. V tom případě si přečerpanou dovolenou odečtete z odstupného.
Není zač.
>>> >>>>Nevím, jestli si rozumíme. Ona si dovolenou z roku >>>>2011 vybere buď teď po MD nebo až po skončení RD. >>>>Nevybere si ji dvakrát. >>> >>>Ano, ale teď má nárok na 20dnů, když si ji vybere pak >>>(po RD), tak se jí bude krátit, protože bude od >>>května >>>2011 na RD, do tzn, do nároku ji půjde jenom >>>odpracovaná doba do května. >> >>Podívejte se na krácení dovolené do ZP, zřejmě jste >>to >>ještě nedělal. "Odpracuje" víc jak 60 dnů. Krátíte >>roční nárok o 1/12 za 100 zameškaných dnů a o další >>1/12 >>za každých dalších 21 zameškaných dnů. Určitě to není >>krácení o 12 dnů. >> >>Tzn. podle mého tam je ten rozdíl, >>>kterému nerozumím. >> >>S tím rozdílem se netrapte, tomu taky nerozumím. :-) >>Zase se s námi zákonodárci neporadili. >> >>>Ještě zkusím jinak, když nyní půjde na dovolenou tak >>>dostane 20dnů zaplacenou, když půjde v roce 2013 >>>dostane nárok na cca 8dnů, tzn. když půjde nyní >>>dostane >>>zaplaceno více od zaměstnavatele, je to tak? >>>Z toho mě vyplývá, že má jakoby "přečerpanou >>>dovolebnou" a nevím, jak bych to pak řešil.. >> >>Nebude mít přečerpanou dovolenou, nemáte co řešit. >>Jedině, že byste rušil ještě letos provozovnu a musel >>jí >>dát výpověď. V tom případě si přečerpanou dovolenou >>odečtete z odstupného. > >OK, děkuji moc, budu to brát, že to tak prostě je.... >Díky za rychlé odpovědi. >L
