Vlákno názorů k dotazu Rozdíl HPP/DPČ od kojuma - Re: rozdíl HPP/DPČ Pro koho nejlepší, pro firmu nebo...
-
kojuma (neregistrovaný)
Re: rozdíl HPP/DPČ
U DOPČ je jediné omezení a to: Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby.
A výpovědní doba je 15 dní. Odpadá odstupné.
Jinak je výhodnější i v tom, že nemusíte řešit dovolenou. Ostatní je stejné s HPP.
Jenom upozorním, pokud nemá zaměstnanec jiného plátce na zdrav. pojištění musí platit z min. vym.základu, to platí jak u HPP tak u DOPČ. -
Re: rozdíl HPP/DPČ
>>>>Dobrý den,
>>>>budeme mít zaměstnankyni na 3 x 8 hodin týdně. Jaký
>>>>je
>>>>nejlepší s ní uzavřít pracovní poměr ? Jaké jsou
>>>>rozdíly ?
>>>>Děkuji
>>>
>>>Pro koho nejlepší, pro firmu nebo pro zaměstnannce.
>>
>>Pro firmu.....ale nerad bych nekorektní i k
>>zaměstnanci.
>
>U DOPČ je jediné omezení a to: Na základě dohody o
>pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu
>překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní
>pracovní doby.
>A výpovědní doba je 15 dní. Odpadá odstupné.
>Jinak je výhodnější i v tom, že nemusíte řešit
>dovolenou. Ostatní je stejné s HPP.
>Jenom upozorním, pokud nemá zaměstnanec jiného plátce
>na zdrav. pojištění musí platit z min. vym.základu, to
>platí jak u HPP tak u DOPČ.
podle dotazu ale 3x8 hod. týdně dá vícež tu polovinu PD i za delší období, takže bych to viděl spíše na PP se sjednanou kratší PD.
>
>
>
>
> -
kojuma (neregistrovaný)
Re: rozdíl HPP/DPČ
>>>>>Dobrý den,
>>>>>budeme mít zaměstnankyni na 3 x 8 hodin týdně. Jaký
>>>>>je
>>>>>nejlepší s ní uzavřít pracovní poměr ? Jaké jsou
>>>>>rozdíly ?
>>>>>Děkuji
>>>>
>>>>Pro koho nejlepší, pro firmu nebo pro zaměstnannce.
>>>
>>>Pro firmu.....ale nerad bych nekorektní i k
>>>zaměstnanci.
>>
>>U DOPČ je jediné omezení a to: Na základě dohody o
>>pracovní činnosti není možné vykonávat práci v
>>rozsahu
>>překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní
>>pracovní doby.
>>A výpovědní doba je 15 dní. Odpadá odstupné.
>>Jinak je výhodnější i v tom, že nemusíte řešit
>>dovolenou. Ostatní je stejné s HPP.
>>Jenom upozorním, pokud nemá zaměstnanec jiného plátce
>>na zdrav. pojištění musí platit z min. vym.základu,
>>to
>>platí jak u HPP tak u DOPČ.
>
>podle dotazu ale 3x8 hod. týdně dá vícež tu polovinu
>PD i za delší období, takže bych to viděl spíše na PP
>se sjednanou kratší PD.
>>
Proto jsem tam to omezení napsala, úvazek se dá upravit jak jim to bude vyhovovat.
>>
>>
>> -
Re: rozdíl HPP/DPČ
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>budeme mít zaměstnankyni na 3 x 8 hodin týdně. Jaký
>>>>>>je
>>>>>>nejlepší s ní uzavřít pracovní poměr ? Jaké jsou
>>>>>>rozdíly ?
>>>>>>Děkuji
>>>>>
>>>>>Pro koho nejlepší, pro firmu nebo pro zaměstnannce.
>>>>
>>>>Pro firmu.....ale nerad bych nekorektní i k
>>>>zaměstnanci.
>>>
>>>U DOPČ je jediné omezení a to: Na základě dohody o
>>>pracovní činnosti není možné vykonávat práci v
>>>rozsahu
>>>překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní
>>>pracovní doby.
>>>A výpovědní doba je 15 dní. Odpadá odstupné.
>>>Jinak je výhodnější i v tom, že nemusíte řešit
>>>dovolenou. Ostatní je stejné s HPP.
>>>Jenom upozorním, pokud nemá zaměstnanec jiného plátce
>>>na zdrav. pojištění musí platit z min. vym.základu,
>>>to
>>>platí jak u HPP tak u DOPČ.
>>
>>podle dotazu ale 3x8 hod. týdně dá vícež tu polovinu
>>PD i za delší období, takže bych to viděl spíše na PP
>>se sjednanou kratší PD.
>>>
>Proto jsem tam to omezení napsala, úvazek se dá
>upravit jak jim to bude vyhovovat.
>>>
>>>ona psala, že chtějí 3x8 hod. týdně, tak je to na nich.
>>>
