Re: odstupné
Syn nedostal výpověď, ale byla mu nabídnuto skončení PP dohodou. § 49 zákoníku práce není výpověď, ale dohoda. Pokud to podepíše, nemá nárok na odstupné a pracovní poměr skončí dnem sjednaným v dohodě. V dohodě nemusí být důvod skončení pracovního poměru uveden, pokud s tím zaměstnanec souhlasí. Důvod skončení PP dohodou tam musí být ale v případě, že to zaměstnanec požaduje. Zaměstnavatel je povinen vydávat zaměstnanci písemný doklad obsahující ůdaje o jednotlivých složkách mzdy. Pokud to nedělá, porušuje zákoník práce § 142. Proti praktikám zaměstnavatele se můžete bránit podáním stížnosti na inspektorát práce.
Re: odstupné
Dobrý večer. Tak se vracím k našemu problému.Syn se včera přiznal,že svému zaměstnavateli v prosinci a pak v lednu podepsal list. Zaměstnavatel mu měl říct,že buď to podepíše nebo mu napíše takovou výpoveď,že nedostane ani podporu.Tož ogar mu to podepsal a nám,ze strachu nic neřek. Dal nám to přečíst a pro nás rodiče to nebylo moc příjemné. Potvrdil,že občas něco zkazil,ale musel to po práci zadarmo opravit ,ale zaměstnavatel po něm nikdy nechtěl úhradu škody.A nebylo,to časté.Podle jeho vyjádření to vypadá,jakoby dělal jen samé "zmetky. Věc:Druhé písemné upozornění panu X Opakovaně Vás upozorňuji na dodržování kvality při práci.Vpřípadě,že nebudete schopen odpovedně vykonávat poměrně jednoduché práce/např.vylepování hran na dveřích/BEZ POŠKOZOVÁNÍ výrobku/např.vlastním nástrojem,nevhodnou manipulací či opakovanou nepozorností/a budete pokračovat va výrobě zmetků,tak s Vámi bude ukončen pracovní poměr.Nedůsledná a nekvalitní práce je v této firmě zbytečná a nežádoucí.!!!!! Chápu zaměstnavatele,že chce mít dobře odvedenou práci. Nechci syna omlouvat,ale je divné,že po něm nechtěl škodu nikdy uhradit.Kluk je druhým rokem po vyučení a bohužel nemá tolik zkušeností. Tak se chci zeptat,že zřejmně bude nějaký §,který s tímto souvisí a nebude mít nárok na to odstupné. Řešili bychom jen ty vyplatní pásky.
Re: odstupné
Píšete, že syn podepsal v prosinci a v lednu list. Tím listem myslíte to, že zaměstnavatel opakovaně upozorňoval syna na nekvalitní práci? Pokud ano, tak bude pro syna asi lepší když podepíše skončení pracovního poměru dohodou než aby čekal na výpověď. Při tomto skončení není nárok na odstupné, pokud není v dohodě uveden důvod skončení pracovního poměru, který nárok na odstupné zakládá, což není tento případ.
