Re: přeřazení na jinou práci
Ano, ale musí to být z důvodů uvedených v bodě 1 a 2. Nějaké svévolné převedení - třeba není práce - musí být se souhlasem zaměstnance, jinak zaměstnavatel zaplatí náhradu mzdy jako překážku na jeho straně. Bez souhlasu Vás také může převést z důvodu odvrácení živelných událostí.
Pokud však máte uvedeno jen dělník, může Vám zaměstnavatel přidělit práci dělníka kdekoliv ve své firmě. Nejednalo by se o převedení na jinou práci.
Re: přeřazení na jinou práci
Zatímco ust. § 46 je obecné ustanovení, § 41 odst. 5, o kterém si píšeme, má povahu zvláštní právní úpravy, která má před obecnou přednost. To je trochu z teorie práva, to vás nemusí zajímat = pokud se jedná o převedení pro nepříznivé povětrnostní vlivy, musí souhlasit a těch 21 dnů nelze uplatnit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.