Re: Vzory: vyplatni listky a evid odpr d
Nemáte a nedáváte - ale bohužel musíte - viz § 142 odst. 4 ZP:
"Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách."
Zákoník práce nepředepisuje formu, jak má "výplatní lístek" vypadat ani které přesně kolonky tam mají být.
Pokud to tedy děláte ručně, mohl byste vzít třeba evidenci odpracované doby, do ní ručně napsat výpočet mzdy a srážek a ofocenou kopii dát zaměstnanci. Tímto byste dostál liteře zákona a je jen na Vás, jak si při další kontorle "uhádáte", že je tento způsob dostatečný.
Co se týká evidence pracovní doby, tak viz § 96 odst. 1 ZP. Formu ZP nestanoví. Co třeba list A4 s 31 řádky, kdy řádek odpovídá dni v měsíci a u něj rukou dopsané např. 7.00 - 15.00 hod.? Podpis zaměstnance, podpis vedoucího/zaměstnavatele.
Re: Vzory: vyplatni listky a evid odpr d
Pokud vedene mzdy ručně, tak existovaly formuláře výplatních pásek a mzdových listů, kde se přímo při psaní na pásku dalo propisovat do příslušného řádku mzdového listu, potom už se jen údaje na mzdovém listu sečetly. Nevím ale, jaká tiskárna je dělala a jestli se ještě dají koupit (samozřejmě ne ty staré, ale s kolonkami pro aktuální údaje).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.