Re: DPP,DPČ a RD
Pokud jste mzdy už opravdu dělala v pracovní poměru (což jsem z toho pochopila, že se teprve chystáte), tak bych Vám poradila, aby to bylo jasné a průhledné:
dohodnout se zaměstnavatelem na dodatku k pracovní smlouvě, kterým časově omezíte dobu práce na poloviční úvazek. Např. napíšete dodatek k pracovní smlouvě, kterým se na období od.... 2011 do .... změní úvazek na 20 hodin týdně. Tím, že bude dodatek časově ohraničený, pak po datu, na který bude sjednán, se opět vrátí v platnost původní text pracovní smlouvy a tím i povinnost zaměstnavatele zaměstnávat Vás na plný úvazek. Má to jednu nevýhodu: Kdybyste v této době znovu otěhotněla, pak by se Vám případná peněžitá podpora v mateřství vypočítala z polovičního úvazku, takže byste dostala o polovinu méně peněz než při první mateřské.
Re: DPP,DPČ a RD
Na rodičovské ano - znamená, že je možné čerpat rodičovskou dovolenou a zároveň pracovat v tomtéž pracovním poměru? To snad ne, to si sněčím pletete. Snad s rodičovským příspěvkem?
Buď můžete vykazovat rodičovskou dovolenou nebo práci, není možné mít oboje současně.
... musela by být DPP nebo DPČ na jiný druh práce, já jsem vám už uvedla, že nestačí uvést jiný druh práce, podstatné je vykonávat jiný druh práce. Co je vám platné, když mzdové účetní napíšete po dobu PPM do DPP práci uklizečky, ale budete ji nechávat dělat mzdy. Myslíte si, že se na to při nejbližší kontrole např. OSSZ nepřijde?
Re: DPP,DPČ a RD
Asi jsem to nepřesně napsala, vrátí se z rodičáku do práce, ale nechá si PP zkrátit na dobu určitou (třeba do konce pobírání rodičovského příspěvku) aby pak zase mohla pracovat na celý úvazek.
To by musela napsat paní, jestli už ty mzdy opravdu dělala, nebo se jen zaučovala a začně je dělat teprve teď. Pokud ano, klidně ty dohody může na mzdy mít.
Re: DPP,DPČ a RD
Např. napíšete dodatek k pracovní smlouvě,
>>>>>kterým se na období od.... 2011 do .... změní úvazek
>>>>>na 20
>>>>>hodin týdně. Tím, že bude dodatek časově ohraničený,
>>>>>pak po datu, na který bude sjednán, se opět vrátí v
>>>>>platnost původní text pracovní smlouvy a tím i
>>>>>povinnost
>>>>>zaměstnavatele zaměstnávat Vás na plný úvazek. Má to
>>>>>jednu nevýhodu: Kdybyste v této době znovu
>>>>>otěhotněla,
>>>>>pak by se Vám případná peněžitá podpora v mateřství
>>>>>vypočítala z polovičního úvazku, takže byste dostala
>>>>>o
>>>>>polovinu méně peněz než při první mateřské.
>>>>>
>>
>>>Na rodičovské ano, na mateřské ne, musela by být DPP
>>>nebo DPČ na jiný druh práce.
>>
>>Na rodičovské ano - znamená, že je možné čerpat
>>rodičovskou dovolenou a zároveň pracovat v tomtéž
>>pracovním
>>poměru? To snad ne, to si sněčím pletete. Snad s
>>rodičovským příspěvkem?
>>Buď můžete vykazovat rodičovskou dovolenou nebo
>>práci,
>>není možné mít oboje současně.
>>... musela by být DPP nebo DPČ na jiný druh práce, já
>>jsem vám už uvedla, že nestačí uvést jiný druh práce,
>>podstatné je vykonávat jiný druh práce. Co je vám
>>platné, když mzdové účetní napíšete po dobu PPM do
>>DPP
>>práci uklizečky, ale budete ji nechávat dělat mzdy.
>>Myslíte si, že se na to při nejbližší kontrole např.
>>OSSZ
>>nepřijde?
>
>Asi jsem to nepřesně napsala, vrátí se z rodičáku do
>práce, ale nechá si PP zkrátit na dobu určitou (třeba
>do konce pobírání rodičovského příspěvku) aby pak zase
>mohla pracovat na celý úvazek.
>To by musela napsat paní, jestli už ty mzdy opravdu
>dělala, nebo se jen zaučovala a začně je dělat teprve
>teď. Pokud ano, klidně ty dohody může na mzdy mít.
O tom, že by se přerušila RD se paní nezmiňuje.
Co je k nepochopení na ...jsem pracovala v administrativě a zároveň zpracovávala mzdy... jestli se zaučovala nebo ne je jedno, prostě je dělala a jestli by je chtěla dělat dál, tak to klidně nemůže být na DPP nebo DPČ.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.