Vlákno názorů k dotazu Prosím mzdové-zaskakuji-spěchá... od Kara - Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá... Co to je RPP? Napadá mě...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Kara (neregistrovaný)
Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
Co to je RPP? Napadá mě rozvázání pracovní poměru... Máte tím na mysli, že podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru dnem 19.7.? Pak dostanou skutečně jen poměrnou část mzdy. Pokud ale podepsali tuto dohodu, tak jim 19.7. pracovní poměr končí a žádná výpovědní doba už pak neběží a tudíž ani žádná mzda. V poslední mzdě (tedy v červencové) dostanou odstupné. -
Kara (neregistrovaný)
Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
Takže v červenci si převzali výpovědi, od srpna jim začne běžet dvouměsíční výpovědní doba a pracovní poměr jim skončí 30.9.? A oni budou pracovat do 19.7. a pak už pro ně nebude práce, budou doma, ale až do 30.9. budou zaměstnanci? Je to tak? Pokud je to tak, tak musí samozřejmě dostat zaplacené všechno. V červenci dostanou peníze za práci do 19.7. plus náhradu mzdy průměrem od 20. do 31.7. Za srpen a září jim bude náležet náhrada mzdy průměrem, pokud pro ně nebude práce.
Ale to by zase nemohla firma 19.7. skončit, zřejmě máte na mysli, že končí práce a firmu přebírá insolvenční správce, ne? Nebo končí práce a firma půjde do likvidace, ale musí ještě existovat, jestliže bude mít až do 30.9. zaměstnance. -
K. (neregistrovaný)
Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
Dobrý den, mám podobnou situaci, sice firma nejde a není v likvidaci, ale máme zaměstnankyni, které končí výpovědní doba 30.8.2011. Do 21.8. si vybírá dovolenou, ale od 22.8. už pro ni nemáme práci. Můžeme to udělat tak, že si zažádá o neplacené volno (ZP jí doplatíme), nemůže z toho být nějaký problém, nebo jí musíme proplatit průměrem? Děkuji moc. -
Kara (neregistrovaný)
Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
Tu žádost o neplacené volno píše zaměstnanec, čili ona. Důvod uvádět nemusí. Ona napíše žádost a zaměstnavatel jí to odsouhlasí. Za každý kal. den nepl. volna musíte odvést ZP 13,5% z poměrné části minimální mzdy, 2/3 z toho hradí zaměstnavatel, 1/3 se srazí jí. Tu 1/3 za ni nemůžete zaplatit, když tak jí to kompenzujte jinak.
Ještě k té dohodě o skončení poměru (píšete, že má novou práci) - kdybyste se dohodli na skončení 21.8. a hned od 22.8. nastoupí jinam, tak dvanáctina za srpen (po odpracování 60 dnů) jí náleží od nového zaměstnavatele. -
Kara (neregistrovaný)
Re: prosím mzdové-zaskakuji-spěchá...
Ano, pokud bude až do 31.8. vaším zaměstnancem, bude mít nárok na dvanáctinu za srpen od vás. Dovolená by se krátila v případě, že byste sečetla od 1.1. do 31.8. všechny promaroděné pracovní dny a promaroděné svátky a k nim přičetla to neplacené volno v pracovních dnech a celková suma těchto zameškaných dní by Vám vyšla 100 nebo více.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
