Vlákno názorů k dotazu Dovolená u zaměstnankyně po mateřské od xy5 - Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské pokud chtěla zaměstnankyně...
-
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
pokud chtěla zaměstnankyně ČERPAT dovolenou, měla si o ni požádat (písemně) nejpozději 3.7. 2011, aby ji mohla od 4.7. čerpat (to byste postupoval dle § 217/5 Zák. práce) a nárok na dovolenou by za letošní rok byl celoroční (nekrácený)
protože ale podle zákona nepostupovala, tak jí odpovězte, že dovolená se NEPROPLÁCÍ, ale ČERPÁ a že žádost stejně podala pozdě a na mail nemusíte vůbec reagovat (§ 337 Zák.p.)
dovolenou byste proplatil, pokud by končil PP (to zde není)
ona bude dovolenou čerpat až po návratu z rodič. dovolené (§ 218/3 Zp) - bude už ale krácená!
pokud by ale znovu otěhotněla a opět by nastoupila na další MD, potom by tato dovolená, která jí nyní zbývá k čerpání ,propadla
požádala si (písemně) o čerpání rodič. dovolené? Pokud Vás nepožádala, pak ji dříve než 1. PD po 3. naroz. dítěte nemusíte vzít zpět. § 195-198 Zp -
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
já nikomu svůj názor nevnucuji, jen jsem napsala, jak bych to řešila já, abych k tomu soudu nemusela
věřím, že nikdy k soudu jít nebudu muset (stačí mi vidět některé kauzy, které se propírají v médiích a o spravedlnosti to většinou není - zde platí jen zákon silnějšího, kdo má peníze a lepšího advokáta, pak vyhrává) -
xJ (neregistrovaný)
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
a nárok na dovolenou by za letošní rok byl
>>>>celoroční (nekrácený)
>>>>protože ale podle zákona nepostupovala, tak jí
>>>>odpovězte, že dovolená se NEPROPLÁCÍ, ale ČERPÁ a že
>>>>žádost
>>>>stejně podala pozdě a na mail nemusíte vůbec reagovat
>>>>(§ 337 Zák.p.)
>>>>dovolenou byste proplatil, pokud by končil PP (to zde
>>>>není)
>>>>ona bude dovolenou čerpat až po návratu z rodič.
>>>>dovolené (§ 218/3 Zp) - bude už ale krácená!
>>>>pokud by ale znovu otěhotněla a opět by nastoupila na
>>>>další MD, potom by tato dovolená, která jí nyní zbývá
>>>>k čerpání ,propadla
>>>>požádala si (písemně) o čerpání rodič. dovolené?
>>>>Pokud
>>>>Vás nepožádala, pak ji dříve než 1. PD po 3. naroz.
>>>>dítěte nemusíte vzít zpět. § 195-198 Zp
>>>
>>>Zaměstnankyně o dovolenou písemně žádat nemusí, může
>>>požádat JAKKOLIV - srov. slovo "zpravidla" v § 337
>>>ZP,
>>>na který je výše odkazováno.
>>
>>jenže "jakkoliv" se pak u soudu těžko dokládá (pokud
>>bylo "jen" ústně), takže, dle mého názoru: co je
>>psáno,
>>to je dáno
>>ale to záleží také jaké jsou vztahy na pracovišti
>>apod.
>
>Žádné jenže - nemůžete podsouvat něco, co zákon
>nestanoví. A jak často chodíte k soudu vy?
Zákon nestanoví písemně. Tedy v případě, že zaměstnanec požádá ústně a zaměstnavatel to zpochybní, jak zaměstnanec dokáže (pokud nemá svědky), že požádal? A naopak, zaměstnanec nepožádá před koncem MD o dovolenou písemně, ale bude tvrdit, že požádal ústně (dočetl se že má nárok např. zde) a bude trvat na čerpání, jak zaměstnavatel prokáže, že nebylo požádáno?
Jde mi pouze o právní názor na uvedené situace, jak se bude postupovat, pokud obě strany budou trvat na svém.
Ono vyplácet zaměstnanci náhradu za dovolenou právě v případech čerpání po MD, kdy zaměstnanec neodvede např. během několika let žádnou práci, ale zaměstnavatel musí platit náhrady za dovolenou není pro zaměstnavatele zrovna moc příjemné. -
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
> a nárok na dovolenou by za letošní rok byl
>>>>>celoroční (nekrácený)
>>>>>protože ale podle zákona nepostupovala, tak jí
>>>>>odpovězte, že dovolená se NEPROPLÁCÍ, ale ČERPÁ a že
>>>>>žádost
>>>>>stejně podala pozdě a na mail nemusíte vůbec reagovat
>>>>>(§ 337 Zák.p.)
>>>>>dovolenou byste proplatil, pokud by končil PP (to zde
>>>>>není)
>>>>>ona bude dovolenou čerpat až po návratu z rodič.
>>>>>dovolené (§ 218/3 Zp) - bude už ale krácená!
>>>>>pokud by ale znovu otěhotněla a opět by nastoupila na
>>>>>další MD, potom by tato dovolená, která jí nyní zbývá
>>>>>k čerpání ,propadla
>>>>>požádala si (písemně) o čerpání rodič. dovolené?
>>>>>Pokud
>>>>>Vás nepožádala, pak ji dříve než 1. PD po 3. naroz.
>>>>>dítěte nemusíte vzít zpět. § 195-198 Zp
>>>>
>>>>Zaměstnankyně o dovolenou písemně žádat nemusí, může
>>>>požádat JAKKOLIV - srov. slovo "zpravidla" v § 337
>>>>ZP,
>>>>na který je výše odkazováno.
>>>
>
>Zákon nestanoví písemně. Tedy v případě, že
>zaměstnanec požádá ústně a zaměstnavatel to zpochybní, jak
>zaměstnanec dokáže (pokud nemá svědky), že požádal? A
>naopak, zaměstnanec nepožádá před koncem MD o dovolenou
>písemně, ale bude tvrdit, že požádal ústně (dočetl se že
>má nárok např. zde) a bude trvat na čerpání, jak
>zaměstnavatel prokáže, že nebylo požádáno?
>Jde mi pouze o právní názor na uvedené situace, jak se
>bude postupovat, pokud obě strany budou trvat na
>svém.
>Ono vyplácet zaměstnanci náhradu za dovolenou právě v
>případech čerpání po MD, kdy zaměstnanec neodvede
>např. během několika let žádnou práci, ale zaměstnavatel
>musí platit náhrady za dovolenou není pro
>zaměstnavatele zrovna moc příjemné.
Jako obvykle - tvrzení proti tvrzení, nic neobvyklého.
ČLÁNKY DO MAILU