Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
tak předně - o proplacení dovolené nemůže žádat, ta se proplácí až při ukončení pracovního poměru.
Měla si po skončení MD zažádat o čerpání dovolené, předpokládám, že teď už je na rodičovské dovolené.
Nárok má celý za letošní rok, zatím, bude se jí krátit o zameškané dny do konce roku 2011 (jako při nemoci) po 100 zam. dnech 1/12, za dalších 21 zam. dnech další dvanáctina.
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
>>>Dobrý den, rád bych Vás poprosil o radu na konkrétním
>>>příkladu.
>>>Naše zaměstnankyně byla od 13.8.2010 do 20.12.2010
>>>NEMOCNÁ. Od 20.12.2010 nastoupila na MATEŘSKOU
>>>DOVOLENOU,
>>>která skončila 3.7.2011. Dnes 19.7.2011 zažádala
>>>neoficiálně mailem o proplacení dovolené.
>>>Měl bych prosím tyto otázky:
>>>1) žádost o proplacení dovolené musí být oficiální
>>>(ne
>>>mailem)?
>>>2) na kolik dní dovolené má nárok?
>>>3) jak se v tomto případě počítá průměrná náhrada
>>>(částka náhrady za hodinu)?
>>>Předem moc děkuji.
>>
>>tak předně - o proplacení dovolené nemůže žádat, ta
>>se
>>proplácí až při ukončení pracovního poměru.
>>Měla si po skončení MD zažádat o čerpání dovolené,
>>předpokládám, že teď už je na rodičovské dovolené.
>>Nárok má celý za letošní rok, zatím, bude se jí
>>krátit
>>o zameškané dny do konce roku 2011 (jako při nemoci)
>>po 100 zam. dnech 1/12, za dalších 21 zam. dnech
>>další
>>dvanáctina.
>
>Omlouvám se, ale moc jsem to nepochopil. Je to tak, že
>má nárok čerpat 11 dní (za 28 týdnů MD)?
Kdyby požádala včas, měla by nárok čerpat celou dovolenou za rok 2011 (nejméně 20 dnů). Protože nepožádala, bude krácená za RD (odhadem o 2/12) a vybere si ji po skončení RD.
>A jak je to prosím s průměrnou náhradou, když poslední
>příjem měla v srpnu 2010?
Pokud není v rozhodném období odpracováno aspoň 21 dnů, použije se pravděpodobný průměr.
>Děkuji za trpělivost.
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
pokud chtěla zaměstnankyně ČERPAT dovolenou, měla si o ni požádat (písemně) nejpozději 3.7. 2011, aby ji mohla od 4.7. čerpat (to byste postupoval dle § 217/5 Zák. práce) a nárok na dovolenou by za letošní rok byl celoroční (nekrácený)
protože ale podle zákona nepostupovala, tak jí odpovězte, že dovolená se NEPROPLÁCÍ, ale ČERPÁ a že žádost stejně podala pozdě a na mail nemusíte vůbec reagovat (§ 337 Zák.p.)
dovolenou byste proplatil, pokud by končil PP (to zde není)
ona bude dovolenou čerpat až po návratu z rodič. dovolené (§ 218/3 Zp) - bude už ale krácená!
pokud by ale znovu otěhotněla a opět by nastoupila na další MD, potom by tato dovolená, která jí nyní zbývá k čerpání ,propadla
požádala si (písemně) o čerpání rodič. dovolené? Pokud Vás nepožádala, pak ji dříve než 1. PD po 3. naroz. dítěte nemusíte vzít zpět. § 195-198 Zp
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
já nikomu svůj názor nevnucuji, jen jsem napsala, jak bych to řešila já, abych k tomu soudu nemusela
věřím, že nikdy k soudu jít nebudu muset (stačí mi vidět některé kauzy, které se propírají v médiích a o spravedlnosti to většinou není - zde platí jen zákon silnějšího, kdo má peníze a lepšího advokáta, pak vyhrává)
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
a nárok na dovolenou by za letošní rok byl
>>>>celoroční (nekrácený)
>>>>protože ale podle zákona nepostupovala, tak jí
>>>>odpovězte, že dovolená se NEPROPLÁCÍ, ale ČERPÁ a že
>>>>žádost
>>>>stejně podala pozdě a na mail nemusíte vůbec reagovat
>>>>(§ 337 Zák.p.)
>>>>dovolenou byste proplatil, pokud by končil PP (to zde
>>>>není)
>>>>ona bude dovolenou čerpat až po návratu z rodič.
>>>>dovolené (§ 218/3 Zp) - bude už ale krácená!
>>>>pokud by ale znovu otěhotněla a opět by nastoupila na
>>>>další MD, potom by tato dovolená, která jí nyní zbývá
>>>>k čerpání ,propadla
>>>>požádala si (písemně) o čerpání rodič. dovolené?
>>>>Pokud
>>>>Vás nepožádala, pak ji dříve než 1. PD po 3. naroz.
>>>>dítěte nemusíte vzít zpět. § 195-198 Zp
>>>
>>>Zaměstnankyně o dovolenou písemně žádat nemusí, může
>>>požádat JAKKOLIV - srov. slovo "zpravidla" v § 337
>>>ZP,
>>>na který je výše odkazováno.
>>
>>jenže "jakkoliv" se pak u soudu těžko dokládá (pokud
>>bylo "jen" ústně), takže, dle mého názoru: co je
>>psáno,
>>to je dáno
>>ale to záleží také jaké jsou vztahy na pracovišti
>>apod.
>
>Žádné jenže - nemůžete podsouvat něco, co zákon
>nestanoví. A jak často chodíte k soudu vy?
Zákon nestanoví písemně. Tedy v případě, že zaměstnanec požádá ústně a zaměstnavatel to zpochybní, jak zaměstnanec dokáže (pokud nemá svědky), že požádal? A naopak, zaměstnanec nepožádá před koncem MD o dovolenou písemně, ale bude tvrdit, že požádal ústně (dočetl se že má nárok např. zde) a bude trvat na čerpání, jak zaměstnavatel prokáže, že nebylo požádáno?
Jde mi pouze o právní názor na uvedené situace, jak se bude postupovat, pokud obě strany budou trvat na svém.
Ono vyplácet zaměstnanci náhradu za dovolenou právě v případech čerpání po MD, kdy zaměstnanec neodvede např. během několika let žádnou práci, ale zaměstnavatel musí platit náhrady za dovolenou není pro zaměstnavatele zrovna moc příjemné.
Re: Dovolená u zaměstnankyně po mateřské
> a nárok na dovolenou by za letošní rok byl
>>>>>celoroční (nekrácený)
>>>>>protože ale podle zákona nepostupovala, tak jí
>>>>>odpovězte, že dovolená se NEPROPLÁCÍ, ale ČERPÁ a že
>>>>>žádost
>>>>>stejně podala pozdě a na mail nemusíte vůbec reagovat
>>>>>(§ 337 Zák.p.)
>>>>>dovolenou byste proplatil, pokud by končil PP (to zde
>>>>>není)
>>>>>ona bude dovolenou čerpat až po návratu z rodič.
>>>>>dovolené (§ 218/3 Zp) - bude už ale krácená!
>>>>>pokud by ale znovu otěhotněla a opět by nastoupila na
>>>>>další MD, potom by tato dovolená, která jí nyní zbývá
>>>>>k čerpání ,propadla
>>>>>požádala si (písemně) o čerpání rodič. dovolené?
>>>>>Pokud
>>>>>Vás nepožádala, pak ji dříve než 1. PD po 3. naroz.
>>>>>dítěte nemusíte vzít zpět. § 195-198 Zp
>>>>
>>>>Zaměstnankyně o dovolenou písemně žádat nemusí, může
>>>>požádat JAKKOLIV - srov. slovo "zpravidla" v § 337
>>>>ZP,
>>>>na který je výše odkazováno.
>>>
>
>Zákon nestanoví písemně. Tedy v případě, že
>zaměstnanec požádá ústně a zaměstnavatel to zpochybní, jak
>zaměstnanec dokáže (pokud nemá svědky), že požádal? A
>naopak, zaměstnanec nepožádá před koncem MD o dovolenou
>písemně, ale bude tvrdit, že požádal ústně (dočetl se že
>má nárok např. zde) a bude trvat na čerpání, jak
>zaměstnavatel prokáže, že nebylo požádáno?
>Jde mi pouze o právní názor na uvedené situace, jak se
>bude postupovat, pokud obě strany budou trvat na
>svém.
>Ono vyplácet zaměstnanci náhradu za dovolenou právě v
>případech čerpání po MD, kdy zaměstnanec neodvede
>např. během několika let žádnou práci, ale zaměstnavatel
>musí platit náhrady za dovolenou není pro
>zaměstnavatele zrovna moc příjemné.
Jako obvykle - tvrzení proti tvrzení, nic neobvyklého.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
19. 7. 2011 9:13
Dobrý den, rád bych Vás poprosil o radu na konkrétním příkladu.
Naše zaměstnankyně byla od 13.8.2010 do 20.12.2010 NEMOCNÁ. Od 20.12.2010 nastoupila na MATEŘSKOU DOVOLENOU, která skončila 3.7.2011. Dnes 19.7.2011 zažádala neoficiálně mailem o proplacení dovolené.
Měl bych prosím tyto otázky:
1) žádost o proplacení dovolené musí být oficiální (ne mailem)?
2) na kolik dní dovolené má nárok?
3) jak se v tomto případě počítá průměrná náhrada (částka náhrady za hodinu)?
Předem moc děkuji.