Re: ukončení prac. poměru - nemoc
Pokud dá zam-nec výpověď, běží mu výpovědní lhůta, která začíná prvním dnem následujícího měsíce po doručení výpovědi a trvá 2 měsíce, tzn. pokud doručil výpověď během července, jeho PP končí 30.9....takže odhlášky k tomuto datu.
Pokud končí PP dohodou, tak zam-tel s návrhem nemusí souhlasit a odhlášky není třeba připravovat...v opačném případě ukončíte PP dnem, který si zam-nec a zam-tel dohodli.
Re: ukončení prac. poměru - nemoc
Mohu vstoupit s dotazem pro upřesnění? Pokud sám dal výpověď, běží mu výp. lhůta a během ní onemocní - prodlužuje se výp. lhůta o dobu nemoci?
Re: ukončení prac. poměru - nemoc
Děkuji za odpověď, výpověď bude z jeho strany podána dohodou, se kterou souhlasíme. Takže i ELDP 02 podávám k datu ukončení PP.
Re: ukončení prac. poměru - nemoc
Pletete si pojmy. Výpověď je něco jiného než dohoda. Výpověď znamená, že zaměstnanec podá výpověď (nebo zaměstnavatel dá výpověď zaměstnanci). Při výpovědi vždy běží výpovědní doba a pak teprve poměr skončí. Dohoda znamená, že se obě strany dohodnou na skončení poměru nějakým dnem. Pak poměr skončí dohodnutým dnem. Vy se chcete dohodnout, takže sepište dohodu dle § 49 (znění např.: zaměstnavatel xy a zaměstnanec yx se dohodli na ukončení pracovního poměru dnem 22.7.2011). Datum, podpisy obou stran.
Re: ukončení prac. poměru - nemoc
No to není pletení pojmů, to je docela zásadní neznalost zákoníku práce, který se nachází zde na liště v sekci zákony. Mrkněte tam.
