Re: Svátek
§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat,informace musí mimo jiné obsahovat údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení. Tak že není možné v PP sjednat počet hodin podle potřeby. Ptáte se na nárok platit svátky a jak byste chtěla platit např. náhradu mzdy za nemoc, když nestanovíte kdy a kolik má odpracovat?
Re: Svátek
A jak stanovujete vy náhradu za nemoc u DPČ, také přeci mají nárok a práce je nepravidelná.
§ 37 odst. 4. Povinnost písemně informovat zaměsntance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se nevztahuje na pracovní poměr na dobu kratší než 1 měsíc.
My máme hodiny do 40 hodin/ týdně za zástup při výběru dovolených, ty jsou dány a schváleny zaměstnavatelem písemně a předem, tak je jasné, které dny bude potřeba, aby byl v práci. Je to také potřeba a inspektorát k tomu při kontrole nic nedodal.
