Re: dvousm.provoz
Z dotazu ale není zcela jasné, zda šlo skutečně o práci přesčas, tj. nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovních směn.
Re: dvousm.provoz
Ani teď není jasné, jestli jde o práci přesčas. Vysvětlím zjednodušeně: Zaměstnavatel pro určité období (nejdéle 26 týdnů, pokud nejsou ve firmě odbory) rozvrhne směny třeba po více hodinách.. Přesčasy se zjistí takto: Jako vyrovnávací období si stanovil např. 10 týdnů. 10 x 38,75 (tj. týdenní úvazek) = 387,5 h. Pak u každého zaměstnance zjistí skutečný počet odpracovaných hodin. Ty, které jsou nad 387,5 jsou přesčasové.
