Re: dovolená a MD
Sice jste v dotaze párkrát popletla názvy, ale pochopila jsem. Pokud se do té doby nevrátí zaměstnankyně B z rodičovské, čímž by zaměstnankyni A skončil pracovní poměr, pak jí dovolenou vypočítáte tak jak píšete.Tzn. že od 1.2. začne čerpat dovolenou za rok 2011 (22,5 dne) a tím jí vznikne nárok ještě na 2/12 za rok 2012. Pokud by se ale ta zaměstnankyně B vrátila dřív z rodičovské, tak to bude pochopitelně jinak. Jen nesrovnalost - rodičovská jí nemůže trvat ještě 3,5 roku, protože může být maximálně do 3 let dítěte.
Re: dovolená a MD
>>Prosím,mám zaměstnankyni A,má sjednán pracovní poměr >>na dobu určitou do nástupu zaměstnankyně B,která je >>na >>rodičovské dovolené/která by jí měla končit za 3,5 >>roku./ >>Zaměstnankyně A nastoupila na MD 20.7.2011 a zůstatek >>dovolené má nyní 22,5 dnů.Po vyčerpání 196 dnů MD by >>měla požádat o čerpání ŘD tak aby bezprostředně >>navazoval na rodič.dovol.a to od 1.2.2011.Nárok na ŘD >>by >>měla 22,5 a od 1.1.2012 do 31.1. -MD,od 1.2 2012-do >>2.3.2012-čerpání MD ,nárok na ŘD za období >>1.1.2012-2.3.2012 by byl 2/12 z 25 dnů? Má vliv na >>tento postup to,že >>má pracovní poměr na dobu určitou do doby nástupu >>zaměstnankyně po rodičovskéd.?dík.za odp. > >Sice jste v dotaze párkrát popletla názvy, ale >pochopila jsem. Pokud se do té doby nevrátí zaměstnankyně B >z rodičovské, čímž by zaměstnankyni A skončil pracovní >poměr, pak jí dovolenou vypočítáte tak jak píšete.Tzn. >že od 1.2. začne čerpat dovolenou za rok 2011 (22,5 >dne) a tím jí vznikne nárok ještě na 2/12 za rok 2012. >Pokud by se ale ta zaměstnankyně B vrátila dřív z >rodičovské, tak to bude pochopitelně jinak. >Jen nesrovnalost - rodičovská jí nemůže trvat ještě >3,5 roku, protože může být maximálně do 3 let dítěte.
