Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
Jestliže pracovník odpracoval více hodin, než má stanoveno harmonogramu směn, musíte vědět, jestli si tyto hodiny navíc pracovník vybere jako náhradní volno, v opačném případě zaplatit jako práci přesčas.
K tomu rozpisu nerovnoměrné pracovní doby - 2x12=24 + 5x12=60 což činí za 2 týdny celkem 84 hod. To by ale odpovídalo stan. týd. prac době 42 hod. a ne 40 jak jste uvedla. Nemáte náhodou v každě směně neplacenou přestávku, to by se pak proplácelo méně než 12 hod. za směnu.
Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
>>>Nyní prvně budu počítat mzdy u pracovníka s
>>>nerovnoměrně rozvrženou prac. dobou - krátký, dlouhý
>>>týden. Jak
>>>budu pracovat s hodinami? Když má např. 10 tis. Kč
>>>hrubého, ve smlouvě má týdenní prac. dobu 40 hodin,
>>>ale
>>>odpracuje jiný počet, než je v plánovacím kalendáři.
>>>Budu tedy pracovat s hodinami dle plán. kalendáře
>>>nebo
>>>se skutečně odpracovanou dobou, poté se ale bude
>>>krátit hrubá mzda. Ke mzdě budou ještě přičteny
>>>příplatky
>>>za práci o so a neděli. Poradíte mi, prosím, někdo?
>>>At
>>>to napoprvé neskoním. Díky
>>
>>Moc prosím, může mi někdo lehce nastínit, jak počítat
>>mzdu u nerovnoměrné pracovní doby (krátký 2*12hodin,
>>dlouhý týden 5*12 hod.), při týdenní prac. době 40
>>hodin.? Děkuji
>
>Jestliže pracovník odpracoval více hodin, než má
>stanoveno harmonogramu směn, musíte vědět, jestli si tyto
>hodiny navíc pracovník vybere jako náhradní volno, v
>opačném případě zaplatit jako práci přesčas.
za každou hodinu práce snad náleží mzda,ne?
>
>K tomu rozpisu nerovnoměrné pracovní doby - 2x12=24 +
>5x12=60 což činí za 2 týdny celkem 84 hod. To by ale
>odpovídalo stan. týd. prac době 42 hod. a ne 40 jak
>jste uvedla. Nemáte náhodou v každě směně neplacenou
>přestávku, to by se pak proplácelo méně než 12 hod. za
>směnu.
Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
Proto si to v některých firmách zjednodušují tak, že pokud zaměstnanec udělá v jednoum měsíci práci přesčas, za kterou si v některém dalším měsíci vybere náhradní volno, tak mzdu za přesčas vůbec neproplatí, ale pak také nekrátí mzdu v měsíci, kdy si vybírá náhradní volno. Tzn, že by dostal v obou případech v citovaném případě 10 000 hrubého. Správně by měl dostat nejdříve 10 000 + mzdu za přesčas (bez příplatku za přesčas) a v dalším měsíci 10 000 - mzda za náhradní volno, takže to celkově vyjde u obou způsobů nastejno.
Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
Vůbec tady nezaznělo, jak zaměstnavatel stanovil vyrovnávací období, Zda se jedná o práci přesčas, se pozná až po jeho skončení - zaměstnanec je povinen za jeho dobu odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá výpočtu počet týdnů vyrovnávacího období krát stan. týdenní pracovní doba.
Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
Ale vyrovnávací období je už promítntuto do plánovacího harmonogramu směn. Pokud je harmonogram směn na vyrovnávací období správně rozvržen, musí být z něho zřejmé každý den, jestli pracovník dělá přesčas v daném měsíci a ne až po skončení vyrovnávacího období. Po skončení vyrovnávacího období by se to mohlo zjištovat pouze při zavedení tzv. kont pracovní doby, což je způsob poměrně složitý a myslím, že málo využívaný. Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě zavedený.
Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
Jak je složitá evidence po zavedení konta pracovní doby , může každý posoudit sám z § 87 ZP.:
(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.
(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba,
b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny, a
c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden.
(3) Zaměstnavatel je povinen vykazovat každý týden rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou.
(4) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, posuzuje se rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.
Re: poučení o ust.ZP je důležité(VH)?
>
>>>>Vůbec tady nezaznělo, jak zaměstnavatel stanovil
>>>>vyrovnávací období, Zda se jedná o práci přesčas, se
>>>>pozná
>>>>až po jeho skončení - zaměstnanec je povinen za jeho
>>>>dobu odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá
>>>>výpočtu počet týdnů vyrovnávacího období krát stan.
>>>>týdenní pracovní doba.
>> >Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě
>>>zavedený.
>> Nevím, co je na kontu pracovní doby složitého,
>>obecná
>>pravidla platí i v tomto případě, jedná se jenom o
>>jinou formu rozvržení pracovní doby nerovnoměrně.
>
>Jak je složitá evidence po zavedení konta pracovní
>doby , může každý posoudit sám z § 87 ZP.:
>
>(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel
>povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet
>mzdy zaměstnance.
>(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
>a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší
>pracovní doba,
>b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny
>včetně začátku a konce směny, a
>c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních
>dnech a za týden.
>(3) Zaměstnavatel je povinen vykazovat každý týden
>rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a
>odpracovanou pracovní dobou.
>(4) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby
>použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3,
>posuzuje se rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou,
>popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou
>pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.