Hlavní navigace

Nerovnoměrná prac. doba a mzda

  • (neregistrovaný) 89.102.77.---

    1. 8. 2011 10:16

    Nyní prvně budu počítat mzdy u pracovníka s nerovnoměrně rozvrženou prac. dobou - krátký, dlouhý týden. Jak budu pracovat s hodinami? Když má např. 10 tis. Kč hrubého, ve smlouvě má týdenní prac. dobu 40 hodin, ale odpracuje jiný počet, než je v plánovacím kalendáři. Budu tedy pracovat s hodinami dle plán. kalendáře nebo se skutečně odpracovanou dobou, poté se ale bude krátit hrubá mzda. Ke mzdě budou ještě přičteny příplatky za práci o so a neděli. Poradíte mi, prosím, někdo? At to napoprvé neskoním. Díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 1. 8. 2011 10:52

      x.x (neregistrovaný) 89.102.77.---

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      Moc prosím, může mi někdo lehce nastínit, jak počítat mzdu u nerovnoměrné pracovní doby (krátký 2*12hodin, dlouhý týden 5*12 hod.), při týdenní prac. době 40 hodin.? Děkuji

    • 1. 8. 2011 11:00

      pája

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      lze Váš dotaz chápat tak, že zam-nec má 10.000.--Kč jako měsíční mzdu, v PS sjednán PÚ 40 týdně a on pracuje v nerovnoměrném režimu, aniž by byla změněna PS ujednáním o nerov.rozvžení? To mi připadá nějak nekošer.

    • 1. 8. 2011 11:00

      Laďa (neregistrovaný) 212.4.139.---

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      Jestliže pracovník odpracoval více hodin, než má stanoveno harmonogramu směn, musíte vědět, jestli si tyto hodiny navíc pracovník vybere jako náhradní volno, v opačném případě zaplatit jako práci přesčas.

      K tomu rozpisu nerovnoměrné pracovní doby - 2x12=24 + 5x12=60 což činí za 2 týdny celkem 84 hod. To by ale odpovídalo stan. týd. prac době 42 hod. a ne 40 jak jste uvedla. Nemáte náhodou v každě směně neplacenou přestávku, to by se pak proplácelo méně než 12 hod. za směnu.

    • 1. 8. 2011 11:01

      pája

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      >>>Nyní prvně budu počítat mzdy u pracovníka s
      >>>nerovnoměrně rozvrženou prac. dobou - krátký, dlouhý
      >>>týden. Jak
      >>>budu pracovat s hodinami? Když má např. 10 tis. Kč
      >>>hrubého, ve smlouvě má týdenní prac. dobu 40 hodin,
      >>>ale
      >>>odpracuje jiný počet, než je v plánovacím kalendáři.
      >>>Budu tedy pracovat s hodinami dle plán. kalendáře
      >>>nebo
      >>>se skutečně odpracovanou dobou, poté se ale bude
      >>>krátit hrubá mzda. Ke mzdě budou ještě přičteny
      >>>příplatky
      >>>za práci o so a neděli. Poradíte mi, prosím, někdo?
      >>>At
      >>>to napoprvé neskoním. Díky
      >>
      >>Moc prosím, může mi někdo lehce nastínit, jak počítat
      >>mzdu u nerovnoměrné pracovní doby (krátký 2*12hodin,
      >>dlouhý týden 5*12 hod.), při týdenní prac. době 40
      >>hodin.? Děkuji
      >
      >Jestliže pracovník odpracoval více hodin, než má
      >stanoveno harmonogramu směn, musíte vědět, jestli si tyto
      >hodiny navíc pracovník vybere jako náhradní volno, v
      >opačném případě zaplatit jako práci přesčas.
      za každou hodinu práce snad náleží mzda,ne?
      >
      >K tomu rozpisu nerovnoměrné pracovní doby - 2x12=24 +
      >5x12=60 což činí za 2 týdny celkem 84 hod. To by ale
      >odpovídalo stan. týd. prac době 42 hod. a ne 40 jak
      >jste uvedla. Nemáte náhodou v každě směně neplacenou
      >přestávku, to by se pak proplácelo méně než 12 hod. za
      >směnu.

    • 1. 8. 2011 11:07

      Laďa (neregistrovaný) 212.4.139.---

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      Ano, ale při budoucím čerpání náhradního volna náleží mzda bez příplatku za přesčas a až si bude vybírat náhr. volno, nedostane za tuto dobu mzdu.

    • 1. 8. 2011 11:22

      Laďa (neregistrovaný) 212.4.139.---

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      Proto si to v některých firmách zjednodušují tak, že pokud zaměstnanec udělá v jednoum měsíci práci přesčas, za kterou si v některém dalším měsíci vybere náhradní volno, tak mzdu za přesčas vůbec neproplatí, ale pak také nekrátí mzdu v měsíci, kdy si vybírá náhradní volno. Tzn, že by dostal v obou případech v citovaném případě 10 000 hrubého. Správně by měl dostat nejdříve 10 000 + mzdu za přesčas (bez příplatku za přesčas) a v dalším měsíci 10 000 - mzda za náhradní volno, takže to celkově vyjde u obou způsobů nastejno.

    • 1. 8. 2011 11:32

      VH

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      Vůbec tady nezaznělo, jak zaměstnavatel stanovil vyrovnávací období, Zda se jedná o práci přesčas, se pozná až po jeho skončení - zaměstnanec je povinen za jeho dobu odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá výpočtu počet týdnů vyrovnávacího období krát stan. týdenní pracovní doba.

    • 1. 8. 2011 11:46

      Laďa (neregistrovaný) 212.4.139.---

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      Ale vyrovnávací období je už promítntuto do plánovacího harmonogramu směn. Pokud je harmonogram směn na vyrovnávací období správně rozvržen, musí být z něho zřejmé každý den, jestli pracovník dělá přesčas v daném měsíci a ne až po skončení vyrovnávacího období. Po skončení vyrovnávacího období by se to mohlo zjištovat pouze při zavedení tzv. kont pracovní doby, což je způsob poměrně složitý a myslím, že málo využívaný. Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě zavedený.

    • 1. 8. 2011 11:54

      VH

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      >Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě zavedený.
      Nevím, co je na kontu pracovní doby složitého, obecná pravidla platí i v tomto případě, jedná se jenom o jinou formu rozvržení pracovní doby nerovnoměrně.

    • 1. 8. 2011 12:06

      Laďa (neregistrovaný) 212.4.139.---

      Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
      Jak je složitá evidence po zavedení konta pracovní doby , může každý posoudit sám z § 87 ZP.:

      (1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.
      (2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
      a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba,
      b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny, a
      c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden.
      (3) Zaměstnavatel je povinen vykazovat každý týden rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou.
      (4) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, posuzuje se rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.

    • 1. 8. 2011 12:36

      pája

      Re: poučení o ust.ZP je důležité(VH)?
      >
      >>>>Vůbec tady nezaznělo, jak zaměstnavatel stanovil
      >>>>vyrovnávací období, Zda se jedná o práci přesčas, se
      >>>>pozná
      >>>>až po jeho skončení - zaměstnanec je povinen za jeho
      >>>>dobu odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá
      >>>>výpočtu počet týdnů vyrovnávacího období krát stan.
      >>>>týdenní pracovní doba.
      >> >Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě
      >>>zavedený.
      >> Nevím, co je na kontu pracovní doby složitého,
      >>obecná
      >>pravidla platí i v tomto případě, jedná se jenom o
      >>jinou formu rozvržení pracovní doby nerovnoměrně.
      >
      >Jak je složitá evidence po zavedení konta pracovní
      >doby , může každý posoudit sám z § 87 ZP.:
      >
      >(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel
      >povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet
      >mzdy zaměstnance.
      >(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
      >a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší
      >pracovní doba,
      >b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny
      >včetně začátku a konce směny, a
      >c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních
      >dnech a za týden.
      >(3) Zaměstnavatel je povinen vykazovat každý týden
      >rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a
      >odpracovanou pracovní dobou.
      >(4) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby
      >použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3,
      >posuzuje se rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou,
      >popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou
      >pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).