Nerovnoměrná prac. doba a mzda

• x.x (neregistrovaný)

  1. 8. 2011 10:16

  Nyní prvně budu počítat mzdy u pracovníka s nerovnoměrně rozvrženou prac. dobou - krátký, dlouhý týden. Jak budu pracovat s hodinami? Když má např. 10 tis. Kč hrubého, ve smlouvě má týdenní prac. dobu 40 hodin, ale odpracuje jiný počet, než je v plánovacím kalendáři. Budu tedy pracovat s hodinami dle plán. kalendáře nebo se skutečně odpracovanou dobou, poté se ale bude krátit hrubá mzda. Ke mzdě budou ještě přičteny příplatky za práci o so a neděli. Poradíte mi, prosím, někdo? At to napoprvé neskoním. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 8. 2011 10:52

    x.x (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    Moc prosím, může mi někdo lehce nastínit, jak počítat mzdu u nerovnoměrné pracovní doby (krátký 2*12hodin, dlouhý týden 5*12 hod.), při týdenní prac. době 40 hodin.? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 11:00

    

    pája

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    lze Váš dotaz chápat tak, že zam-nec má 10.000.--Kč jako měsíční mzdu, v PS sjednán PÚ 40 týdně a on pracuje v nerovnoměrném režimu, aniž by byla změněna PS ujednáním o nerov.rozvžení? To mi připadá nějak nekošer.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 11:00

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    Jestliže pracovník odpracoval více hodin, než má stanoveno harmonogramu směn, musíte vědět, jestli si tyto hodiny navíc pracovník vybere jako náhradní volno, v opačném případě zaplatit jako práci přesčas.
    
    K tomu rozpisu nerovnoměrné pracovní doby - 2x12=24 + 5x12=60 což činí za 2 týdny celkem 84 hod. To by ale odpovídalo stan. týd. prac době 42 hod. a ne 40 jak jste uvedla. Nemáte náhodou v každě směně neplacenou přestávku, to by se pak proplácelo méně než 12 hod. za směnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 8. 2011 11:01

    

    pája

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    >>>Nyní prvně budu počítat mzdy u pracovníka s
    >>>nerovnoměrně rozvrženou prac. dobou - krátký, dlouhý
    >>>týden. Jak
    >>>budu pracovat s hodinami? Když má např. 10 tis. Kč
    >>>hrubého, ve smlouvě má týdenní prac. dobu 40 hodin,
    >>>ale
    >>>odpracuje jiný počet, než je v plánovacím kalendáři.
    >>>Budu tedy pracovat s hodinami dle plán. kalendáře
    >>>nebo
    >>>se skutečně odpracovanou dobou, poté se ale bude
    >>>krátit hrubá mzda. Ke mzdě budou ještě přičteny
    >>>příplatky
    >>>za práci o so a neděli. Poradíte mi, prosím, někdo?
    >>>At
    >>>to napoprvé neskoním. Díky
    >>
    >>Moc prosím, může mi někdo lehce nastínit, jak počítat
    >>mzdu u nerovnoměrné pracovní doby (krátký 2*12hodin,
    >>dlouhý týden 5*12 hod.), při týdenní prac. době 40
    >>hodin.? Děkuji
    >
    >Jestliže pracovník odpracoval více hodin, než má
    >stanoveno harmonogramu směn, musíte vědět, jestli si tyto
    >hodiny navíc pracovník vybere jako náhradní volno, v
    >opačném případě zaplatit jako práci přesčas.
    za každou hodinu práce snad náleží mzda,ne?
    >
    >K tomu rozpisu nerovnoměrné pracovní doby - 2x12=24 +
    >5x12=60 což činí za 2 týdny celkem 84 hod. To by ale
    >odpovídalo stan. týd. prac době 42 hod. a ne 40 jak
    >jste uvedla. Nemáte náhodou v každě směně neplacenou
    >přestávku, to by se pak proplácelo méně než 12 hod. za
    >směnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 11:07

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    Ano, ale při budoucím čerpání náhradního volna náleží mzda bez příplatku za přesčas a až si bude vybírat náhr. volno, nedostane za tuto dobu mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 11:22

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    Proto si to v některých firmách zjednodušují tak, že pokud zaměstnanec udělá v jednoum měsíci práci přesčas, za kterou si v některém dalším měsíci vybere náhradní volno, tak mzdu za přesčas vůbec neproplatí, ale pak také nekrátí mzdu v měsíci, kdy si vybírá náhradní volno. Tzn, že by dostal v obou případech v citovaném případě 10 000 hrubého. Správně by měl dostat nejdříve 10 000 + mzdu za přesčas (bez příplatku za přesčas) a v dalším měsíci 10 000 - mzda za náhradní volno, takže to celkově vyjde u obou způsobů nastejno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 11:26

    

    pája

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    děkuji mnohokrát za vysvětlení, to jse netušil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 11:32

    

    VH

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    Vůbec tady nezaznělo, jak zaměstnavatel stanovil vyrovnávací období, Zda se jedná o práci přesčas, se pozná až po jeho skončení - zaměstnanec je povinen za jeho dobu odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá výpočtu počet týdnů vyrovnávacího období krát stan. týdenní pracovní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 11:46

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    Ale vyrovnávací období je už promítntuto do plánovacího harmonogramu směn. Pokud je harmonogram směn na vyrovnávací období správně rozvržen, musí být z něho zřejmé každý den, jestli pracovník dělá přesčas v daném měsíci a ne až po skončení vyrovnávacího období. Po skončení vyrovnávacího období by se to mohlo zjištovat pouze při zavedení tzv. kont pracovní doby, což je způsob poměrně složitý a myslím, že málo využívaný. Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě zavedený.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 11:54

    

    VH

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    >Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě zavedený.
    Nevím, co je na kontu pracovní doby složitého, obecná pravidla platí i v tomto případě, jedná se jenom o jinou formu rozvržení pracovní doby nerovnoměrně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 12:06

    Laďa (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrná prac. doba a mzda
    Jak je složitá evidence po zavedení konta pracovní doby , může každý posoudit sám z § 87 ZP.:
    
    (1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.
    (2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
    a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba,
    b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny, a
    c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden.
    (3) Zaměstnavatel je povinen vykazovat každý týden rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou.
    (4) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, posuzuje se rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2011 12:36

    

    pája

    Re: poučení o ust.ZP je důležité(VH)?
    >
    >>>>Vůbec tady nezaznělo, jak zaměstnavatel stanovil
    >>>>vyrovnávací období, Zda se jedná o práci přesčas, se
    >>>>pozná
    >>>>až po jeho skončení - zaměstnanec je povinen za jeho
    >>>>dobu odpracovat v průměru tolik hodin, kolik odpovídá
    >>>>výpočtu počet týdnů vyrovnávacího období krát stan.
    >>>>týdenní pracovní doba.
    >> >Nepředpokládám, že ho mají v citovaném případě
    >>>zavedený.
    >> Nevím, co je na kontu pracovní doby složitého,
    >>obecná
    >>pravidla platí i v tomto případě, jedná se jenom o
    >>jinou formu rozvržení pracovní doby nerovnoměrně.
    >
    >Jak je složitá evidence po zavedení konta pracovní
    >doby , může každý posoudit sám z § 87 ZP.:
    >
    >(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel
    >povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet
    >mzdy zaměstnance.
    >(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
    >a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší
    >pracovní doba,
    >b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny
    >včetně začátku a konce směny, a
    >c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních
    >dnech a za týden.
    >(3) Zaměstnavatel je povinen vykazovat každý týden
    >rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a
    >odpracovanou pracovní dobou.
    >(4) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby
    >použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3,
    >posuzuje se rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou,
    >popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou
    >pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.

    •   Zobrazit celé vlákno