Re: Dohoda o pracovní činnosti
Smlouva je na 4 hodiny denně, 20 hodin týdně. Je ho jeho jediný výdělek, nikde jinde nepracuje. Ptám se ohledně zdravotního pojištění, jestli mu srazit do min.výše ??? děkuji
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Pokud je smlouva postavena tak, že je smluveno 20 hodin týdně (není tam uvedeno např. MAXIMÁLNĚ 20 h týdně) a 50 Kč/hod, tak to není ZMR a sociální se musí odvést, i když nedosáhl 2000 Kč. ZP neodvádíte vůbec. A protože je vedený na ÚP, tak si ani sám nemusí ZP doplatit.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
Určení zda jde o ZMR nebo ne velmi záleží na přesném znění smlouvy, takže pokud chcete naprostou správnou odpověď, napište sem přesné znění.
Re: Dohoda o pracovní činnosti
A odměna je tam také smluvena předpokládám 50 Kč /h, že? A také předpokládám, že ta dohoda není třeba jen na týden. V tom případě to není ZMR a sociální pojištění se musí odvést. ZMR se pozná tak, že se ze smlouvy nedá předem říci, kolik si má vydělat anebo když z ní vyplývá, že si vydělá méně než 2000 Kč. Kdyby bylo uvedeno např. maximálně 20 h týdně, tak se výdělek určit nedá, protože maximálně může znamenat třeba 1 h týdně. Ale zde jsou smluvené 4 h denně, 20 h týdně a 50 Kč na hodinu. To znamená, že za celý měsíc by si vydělal víc než 1999 Kč a tím pádem to není ZMR. A tím pádem se musí SP srazit, i když si 2000 nevydělal. ZP nesrážíte, jak už jsem psala.
