Vlákno názorů k dotazu Mzda červenec od peckin - Re: mzda červenec Prosím kolik může mít za rok...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
peckin (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
No jo, ale ty dva dny (16 hodin) je svátek a prac.hodin je pouze 152. Nějak si to pořád nemohu srovnat v hlavě. Pracovníci, kteří pracují v normálním režimu(5 dní v týdnu po 8 hodinách) a jsou placeni měsíční mzdou odpracují 152 hodin a pokud by odpracovali 168 hodin, tak by se jim asi počítal přesčas ne? Ještě jednou díky. Jarda -
jasná (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
Tak jak píšete, v normálním režimu, pokud odpracuje 168 hod. + 2 svátky, tak bude mít 16 hod. přesčasu. U nerovnoměrné prac. doby, pokud má na den svátku naplánovanou směnu, je to jeho pracovní den a dostane zaplaceno 8 hod. + 100% příplatek za svátek, ale není to přesčas, protože to je jeho plánovaná směna. -
jasná (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
>>>>>>>>Prosím o pomoc: zaměstnanec s nerovnoměrně rozloženou
>>>>>>>>pracovní dobou odpracoval v červenci 168 hodin (v tom
>>>>>>>>i jeden svátek). Zaplatím mu 168 hodin + příplatek za
>>>>>>>>svátek. Kolik vlastně odpracoval hodin přesčas? Nějak
>>>>>>>>mi to přestalo myslet. Je to 16 hodin?
>>>>>>>>Prosím o odpověď. Moc děkuji a přeji hezký den Jarda
>>>>>>>Prosím kolik může mít za rok přesčasových hodin?
>>>>>>
>>>>>§ 93 ZP
>>>>>Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru
>>>>>více než 8 hodin týdně v období, které může činit
>>>>>nejvýše
>>>>>26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva
>>>>>může
>>>>>vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě
>>>>>jdoucích.
>>>>Děkuji. Můžete mi ještě napsat zda těch mých
>>>>spočítaných 16 hodin přesčas za červenec je správně -
>>>>viz
>>>>1.část otázky? Díky
>>>
>>>Nerovnoměrně rozloženou prac. dobu nemám. Ale
>>>uvažuji,
>>>pokud má červenec mít 168 hodin a zaměstnanec
>>>odpracoval 168 hodin, tak mu žáden přesčas nevzniká.
>>No jo, ale ty dva dny (16 hodin) je svátek a
>>prac.hodin je pouze 152. Nějak si to pořád nemohu
>>srovnat v
>>hlavě. Pracovníci, kteří pracují v normálním režimu(5
>>dní
>>v týdnu po 8 hodinách) a jsou placeni měsíční mzdou
>>odpracují 152 hodin a pokud by odpracovali 168 hodin,
>>tak by se jim asi počítal přesčas ne? Ještě jednou
>>díky.
>>Jarda
>
>Tak jak píšete, v normálním režimu, pokud odpracuje
>168 hod. + 2 svátky, tak bude mít 16 hod. přesčasu. U
>nerovnoměrné prac. doby, pokud má na den svátku
>naplánovanou směnu, je to jeho pracovní den a dostane
>zaplaceno 8 hod. + 100% příplatek za svátek, ale není to
>přesčas, protože to je jeho plánovaná směna.
Pokud nemá naplánovanou směnu na svátek, tak jí musí mít naplánovanou na jiný den, aby v součtu bylo uděláno 168 hodi. Nerovnoměrná prac. doba nemá placený svátek náhradou, ale pořád musíte počítat se 168 hodinami. -
peckin (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
>
>>>>>>§ 93 ZP
>>>>>>Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru
>>>>>>více než 8 hodin týdně v období, které může činit
>>>>>>nejvýše
>>>>>>26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva
>>>>>>může
>>>>>>vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě
>>>>>>jdoucích.
>>>>>Děkuji. Můžete mi ještě napsat zda těch mých
>>>>>spočítaných 16 hodin přesčas za červenec je správně -
>>>>>viz
>>>>>1.část otázky? Díky
>>>>
>>>>Nerovnoměrně rozloženou prac. dobu nemám. Ale
>>>>uvažuji,
>>>>pokud má červenec mít 168 hodin a zaměstnanec
>>>>odpracoval 168 hodin, tak mu žáden přesčas nevzniká.
>>>No jo, ale ty dva dny (16 hodin) je svátek a
>>>prac.hodin je pouze 152. Nějak si to pořád nemohu
>>>srovnat v
>>>hlavě. Pracovníci, kteří pracují v normálním režimu(5
>>>dní
>>>v týdnu po 8 hodinách) a jsou placeni měsíční mzdou
>>>odpracují 152 hodin a pokud by odpracovali 168 hodin,
>>>tak by se jim asi počítal přesčas ne? Ještě jednou
>>>díky.
>>>Jarda
>>
>>Tak jak píšete, v normálním režimu, pokud odpracuje
>>168 hod. + 2 svátky, tak bude mít 16 hod. přesčasu.
Teď tomu nerozumím. Prac.hodin v červenci je pouze 152 a 168 včetně svátků, takže odpracují svých 152 hod. a když mají nějakou tu hodinu navíc je to přesčas. Proč u nerovnoměrně rozvržené prac.doby musí pracovník odpracovat 168 hodin?
Jarda
U
>>nerovnoměrné prac. doby, pokud má na den svátku
>>naplánovanou směnu, je to jeho pracovní den a dostane
>>zaplaceno 8 hod. + 100% příplatek za svátek, ale není
>>to
>>přesčas, protože to je jeho plánovaná směna.
>
>Pokud nemá naplánovanou směnu na svátek, tak jí musí
>mít naplánovanou na jiný den, aby v součtu bylo uděláno
>168 hodi. Nerovnoměrná prac. doba nemá placený svátek
>náhradou, ale pořád musíte počítat se 168 hodinami. -
peckin (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
Takže ještě jednou.
1) měsíční mzda - pracovník odpracuje v červenci pouze 152 hodin a mzda zůstává stejná
2) hodinová mzda - pracovník odpracuje 152 hodin a protože svátky připadají na jeho naplánované směny dostane 2 svátky placené náhradou
až potud tomu rozujím
3) nerovnoměrně rozvržená pracovní doba- pracovník odpracuje 168 hodin včetně 1 svátku na který mu připadla směna (dostane příplatek za svátek) - má tento pracovník v tomto měsíci nějaký přesčas?
Díky Jarda -
jasná (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
>>>>Prosím, můžu se také přidat s dotazem? Pracovník má
>>>>hodinovo mzdu, 100 Kč na hodinu. Pokud odpracuje celý
>>>>měsíc (červenec), tak bude mít odpracováno 152 hodin.
>>>>Zaplatím mu tedy 152 hod.x100 Kč + 2 dny svátky (16
>>>>hod.) (počítáno průměrem). Je to tak? Děkuji
>>>
>>>Ano.
>>
>>Díky moc...
>Takže ještě jednou.
>1) měsíční mzda - pracovník odpracuje v červenci pouze
>152 hodin a mzda zůstává stejná
+ svátky dostane zaplacené tarifem
>2) hodinová mzda - pracovník odpracuje 152 hodin a
>protože svátky připadají na jeho naplánované směny
>dostane 2 svátky placené náhradou
>až potud tomu rozujím
>3) nerovnoměrně rozvržená pracovní doba- pracovník
>odpracuje 168 hodin včetně 1 svátku na který mu připadla
>směna (dostane příplatek za svátek) - má tento
>pracovník v tomto měsíci nějaký přesčas?
>Díky Jarda -
peckin (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
>>>>>Prosím, můžu se také přidat s dotazem? Pracovník má
>>>>>hodinovo mzdu, 100 Kč na hodinu. Pokud odpracuje celý
>>>>>měsíc (červenec), tak bude mít odpracováno 152 hodin.
>>>>>Zaplatím mu tedy 152 hod.x100 Kč + 2 dny svátky (16
>>>>>hod.) (počítáno průměrem). Je to tak? Děkuji
>>>>
>>>>Ano.
>>>
>>>Díky moc...
>>Takže ještě jednou.
>>1) měsíční mzda - pracovník odpracuje v červenci
>>pouze
>>152 hodin a mzda zůstává stejná
>
>+ svátky dostane zaplacené tarifem
Ježiši já jsem asi úplně tupec, když mám měsíční plat tak beru stále stejně bez ohledu na to jest-li je svátek, který připadne na můj pracovní den a já jsem doma nebo není žádný svátek. Co myslíte tím tarifem?
>
>>2) hodinová mzda - pracovník odpracuje 152 hodin a
>>protože svátky připadají na jeho naplánované směny
>>dostane 2 svátky placené náhradou
>>až potud tomu rozujím
>>3) nerovnoměrně rozvržená pracovní doba- pracovník
>>odpracuje 168 hodin včetně 1 svátku na který mu
>>připadla
>>směna (dostane příplatek za svátek) - má tento
>>pracovník v tomto měsíci nějaký přesčas?
>>Díky Jarda -
Karl_von (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
Myslím, že na to celé jdete špatně. Pokud se jedná o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tak se nemůžete opírat o počet hodin v měsíci, které odpracuje člověk v režimu po-pá. Z toho potom vznikají dotazy typu jestli si musí někdo nadpracovat svátek a pod.
V tomto případě by se mělo stanovit vyrovnávací období a vycházet ze sjednané týdenní pracovní doby. A v případě, že směna připadne na svátek, tak buď si zaměstnanec v jiném pracovním dnu vybere NV nebo dostane kromě mzdy příplatek za práci ve svátek. -
peckin (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
To co mi píšete celkem chápu. Vyrovnávací období je 26 týdnů. Jediné co stále nechápu je vámi udávaná týdenní pracovní doba.
Pracovník pracuje krátký a dlouhý týden. Po,Út, Pá,So,Ne, další týden St,Čt. Týdenní pracovní doba: 1 týden 57 hodin, 2. týden 23 hodin, za 2 týdny 80 hodin, v průměru to je 40 hodin za týden, pokud tedy odpracuje např. 84 hodin (za 2 týdny) tak má 4 hodiny přesčas.
Takže jsem se ptal na měsíc červenec: když odpracoval 168 hodin, kolik hodin je přesčas, když v červenci je 152 pracovních dní + 2 svátky. Potřeboval bych to přímo na tomto příkladě vysvětlit.
(To, že pracoval ve svátek protože mu tak připadla směna, za to dostane příplatek). Děkuji a přeji hezký den Jarda -
Karl_von (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
Pokud má pracovník sjednanou týdenní pracovní dobu 40 hodin a rozdělení tak krásně, že součet za 14 dnů dává 80 hodin, tak mu přesčas vznikne jedině pokud mu navíc nařídíte nějakou práci - třeba za nemocného kolegu. Takže pokud jste mu v červenci nenařídil nic navíc, tak mu nemohl vzniknout ani přesčas a zaplatíte tolik hodin, kolik skutečně odpracoval. A pokud si nevezme za práci ve svátek NV, tak příplatek za sváteční hodiny. Prostě pro něho neplatí nějakých 152 pracovních dnů v červenci, protože to platí pro lidi, kteří pracují od pondělí do pátku. On tím, že v jednom týdnu má so i ne, tak to takhle brát nemůžete. -
peckin (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
Samozřejmě jsem myslel 152 pracovních hodin. Omlouvám se.
Takže v červenci jsem potřeboval aby zůstával déle na pracovišti a a tak se stalo, že odpracoval 168 hodin. Jenom nevím jak spočítat přesčas. Už jsem z toho magor.
Když se podívám na období leden-červen (vyrovnávací období 26 týdnů) tak by měl odpracovat 1040 hodin. Je to tak správně? A pokud odpracoval více tak je to přesčas. Díky za trpělivost Jarda -
jasná (neregistrovaný)
Re: mzda červenec
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
(3) Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem.
(4) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Z toho vyplývá, že 150 hod. ročně múže zaměstnavatel nařídit, se souhlasem zaměstnance 416 hod. ročně. 8 hod. x 52 týdnů=416
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
