Vlákno názorů k dotazu Zaměst.malého rozsahu ANO-NE? od xJ - Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE? Podle mne se o ZMR...

Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin týdně, to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč, což za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
Podle zákoníku práce platí:
§ 194
Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada odměny z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely předem určit.

Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
>>Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě
>>má
>>sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna
>>je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm.
>>prací, kterou zpracovává vedoucí.
>>Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu
>>nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat
>>2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
>>nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou
>>hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na
>>náhradu
>>mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?

O ZMR se sice nejedná, ale pokud nemá v tomto měsíci alespoň 2000,- , nárok na ND nemá.Mohl by mít, pokud by onemocněl do
7.8. vč.
>
>Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je
>napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin týdně,
>to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč, což
>za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
>Podle zákoníku práce platí:
>§ 194
>Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o
>pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21 kalendářních
>dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada odměny
>z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro
>účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance,
>který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
>zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby
>do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto účely
>předem určit.

Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
>>>Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě
>>>má
>>>sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna
>>>je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm.
>>>prací, kterou zpracovává vedoucí.
>>>Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu
>>>nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat
>>>2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
>>>nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou
>>>hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na
>>>náhradu
>>>mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?
>
>O ZMR se sice nejedná, ale pokud nemá v tomto měsíci
>alespoň 2000,- , nárok na ND nemá.Mohl by mít, pokud by
>onemocněl do
>7.8. vč.
>>

PROČ DO 7.8. ... ? to jsem nepochopila, díky za odpovědi.


>>Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je
>>napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin
>>týdně,
>>to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč,
>>což
>>za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
>>Podle zákoníku práce platí:
>>§ 194
>>Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o
>>pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21
>>kalendářních
>>dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada
>>odměny
>>z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro
>>účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance,
>>který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
>>zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní
>>doby
>>do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto
>>účely
>>předem určit.

Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
>>>>Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě
>>>>má
>>>>sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna
>>>>je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm.
>>>>prací, kterou zpracovává vedoucí.
>>>>Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu
>>>>nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat
>>>>2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
>>>>nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou
>>>>hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na
>>>>náhradu
>>>>mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?
>>
>>O ZMR se sice nejedná, ale pokud nemá v tomto měsíci
>>alespoň 2000,- , nárok na ND nemá.Mohl by mít, pokud
>>by
>>onemocněl do
>>7.8. vč.
>>>
>
>PROČ DO 7.8. ... ? to jsem nepochopila, díky za
>odpovědi.
>
>

OL pro DPČ.

>>>Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je
>>>napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin
>>>týdně,
>>>to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč,
>>>což
>>>za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
>>>Podle zákoníku práce platí:
>>>§ 194
>>>Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o
>>>pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21
>>>kalendářních
>>>dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada
>>>odměny
>>>z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro
>>>účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance,
>>>který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
>>>zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní
>>>doby
>>>do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto
>>>účely
>>>předem určit.

Re: zaměst.malého rozsahu ANO-NE?
>>>>>Zěmstnanec má DPČ od 1.1. do 31.12.2011. Ve smlouvě
>>>>>má
>>>>>sjednaný rozsah pracovní doby 15 hodin týdně, odměna
>>>>>je 50,- Kč/h a sjednaná pracovní doba se řídí harm.
>>>>>prací, kterou zpracovává vedoucí.
>>>>>Jedná se v tomto případě od zaměstnání malého rozsahu
>>>>>nebo ne? Není ve smlouvě uvedeno, že bude pobírat
>>>>>2000,- měsíčně... děkuji za odpovědi...
>>>>>nyní má nemocenskou, v měsíci neodpracoval žádnou
>>>>>hodinu, neměl žádný příjem, tudíž nemá nárok na
>>>>>náhradu
>>>>>mzdy - posl. nemocenskou od čssz, je to tak?
>>>
>>>O ZMR se sice nejedná, ale pokud nemá v tomto měsíci
>>>alespoň 2000,- , nárok na ND nemá.Mohl by mít, pokud
>>>by
>>>onemocněl do
>>>7.8. vč.
>>>>
DĚKUJI, JSTE HODNÁ. ZAMĚSTNANEC ONEMOCNĚL 22.7., NIC V ČERVENCI NEODPRACOVAL,TUDÍŽ MU NÁROK NEVZNIKÁ.
>>
>>PROČ DO 7.8. ... ? to jsem nepochopila, díky za
>>odpovědi.
>>
>>
>
>OL pro DPČ.
>
>>>>Podle mne se o ZMR nejedná, protože v dohodě je
>>>>napsáno, že sjednaný rozsah pracovní doby je 15 hodin
>>>>týdně,
>>>>to je 60 hodin/měsíc a odměna za hodinu je 50,-Kč,
>>>>což
>>>>za měsíc dělá 3000,-, což je víc jak 2000.
>>>>Podle zákoníku práce platí:
>>>>§ 194
>>>>Zaměstnanci, který pracuje na základě dohody o
>>>>pracovní činnosti, přísluší v době prvních 21
>>>>kalendářních
>>>>dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti náhrada
>>>>odměny
>>>>z dohody za podmínek stanovených v § 192 a 193. Pro
>>>>účely poskytování této náhrady platí pro zaměstnance,
>>>>který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti,
>>>>zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní
>>>>doby
>>>>do směn, které je zaměstnavatel povinen pro tyto
>>>>účely
>>>>předem určit.