Re: Dovolená-ukončení pr.poměru+nový
Neuvádíte , jestli se jedná o přechod práv a povinností podle ZP ( nejedná se o rušení organizace). Pokud o to nejde a všichni řádně končí, je zaměstnavatel povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit v poslední výplatě. Možnost převést zůstatek ( nevyčerpanou dovolenou) k čerpání u nového zam. musí být vyjednána před skončením a musí s ní nový zaměstnavatel souhlasit v dohodě obou firem. Zapíšete do Potvrzení o zaměstnání a při čerpání pak dojde k refundaci náhrady za dovolenou.
Re: Dovolená-ukončení pr.poměru+nový
Nejedná se o přechod práv. Znamená to tedy, že nový zam. s původním sepíší dohodu o refundaci (nebo se jmenuje jinak?). A až budou zaměstnanci čerpat dov., tak nový zaměstnavatel bude původní firmě fakturovat ve výši, v jaké vyčerpají? A do jejich smlouvy se to nemusí uvádět? Stačí, když to mají v tom Potvrzení o zaměstnání? Moc děkuji za rady, ale s tímhle jsem se ještě nesetkala.
