Re: Nevyplacená mzda
Ano, ale ve tvém případě to bude horší : jsou dva právní a rozličné termíny - termín výplaty a termín splatnosti-nesmíš měnit!Podívej se do prac. smlouvy a do Kolektivní smlouvy. V zásadě podle toho co píšeš, zatím nemůžeš nic, protože zam. má snahu " něco " zaplatit, část zůstává dlužen.Pokud další měsíc nezaplatí celou výplatu, znamená to, že po uplynutí doby splatnosti máš právo na podání okamžité výpovědi a zam. ti nemůže nijak bránit. Podívej se nutně na stránky
http://www.mojestarosti.cz/poradna/pravni-problemy/pracovni-pomer-a-pravo/okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnavatel-mi-nedal-2-vyplaty.html přeji pevné nervy Zdeněk
Re: Nevyplacená mzda
Na splatnost se nemusí dívat do žádné smlouvy. Splatnost červnové výplaty byla do 31. července. Po marném uplynutí 15ti dnů od splatnosti můžete okamžitě zrušit pracovní poměr (okamžitá výpověď neexistuje). Tzn. pokud ani 15. srpna nedoplatí celou mzdu za červen, můžete 16 srpna pracovní poměr okamžitě zrušit. Bude nárok na odstupné.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.