Re: zaměstnanec na HPP sazba hodinová
Zákoník práce platí pro všechny - tedy odměňované mzdou hodinovou, měsíční, platem apod. Tedy dovolená náleží i zam-ci, který je odměňován hodinovou sazbou. Dovolenou platíte průměrem. Nechápu, co myslíte tím, jak se zapisuje do mzdy. Pokud máte mzdový program, potom zadáte pod příslušný druh mzdy (čerpaná dovolená). Tento druh mzdy se společně s ostatními druhy mzdy sečte, srazí se SP, ZP a zdaníte.
Re: zaměstnanec na HPP sazba hodinová
Ano, vše, co chcete zaplatit, musíte zadat do programu a pak také překontrolovat, zda je to spočítané dle zákonů - příp. poopravit.
Vy jste mzdová účetní? Byla jste seznámena s programem?
Vždyť to jsou základní věci, které musíte znát, abyste mohla zpracovávat mzdy.
Re: zaměstnanec na HPP sazba hodinová
neomlouvejte se, každý jsme jednou začínal, ale dřív ro naštěstí bylo pod dohledem zkušených mzdových účetních,které to za začínající překontrovaly, takže k průšvihům nedocházelo
je pravda, že jsou nyní počítače s kvalitními programy, ale zase je potřeba, aby je obsluhoval někdo, kdo má už nějaké zkušenosti se mzdami a na složitosti se poptá
lituji Vás (a lituji i zam-ci, pokud jim spočítáte výplatu chybně) a jen kurz stačit nebude - toho, co musíte nastudovat je velká spousta (např. Zákoník práce, zákony o dani z příjmů, soc. poj., zdrav. poj., exekuce.....)
Re: zaměstnanec na HPP sazba hodinová
...tak mzdy spočítat už snad umím :) ale máte pravdu... vše hodněkrát kontroluji a stále se dívám do zákonu... Mohla byste mi ještě, prosím, pomoci, s jednou věcí? Měli jsme zde paní účetní, která byla na rodičovské dovolené, vrátit se má 8.9.2011, potřebujeme jí dát výpověď. Bohužel měla velké účetní chyby a po hádce, s námi nespolupracovala ani v době již zmíněné rodičovské dovolené. K soudu jsme s ní nechtěli, ale pracovat zde již nemůže. Neexistuje v zákoně klička, jak jí dát výpověď anižby dostala odstupné?? Děkuji. Kamila
Re: zaměstnanec na HPP sazba hodinová
žádnou kličku neznám, po skončení RD nastoupí do práce a měla by vykonávat dál práci dle PS, případné nedostatky v její práci byste museli dokumentovat a řešit(pís. upozornění a pak následně výpověď), což by asi nedělalo dobrotu a ohrožovalo firmu, když dělá chyby, takže navrhnout dohodu nebo po nástupu výpověď pro nadbytečnost, o které by muselo vedení rozhodnout, ale je to obé s odstupným.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.