Vlákno názorů k dotazu Výpověd pro nadbytečnost od emil - Re: Výpověd pro nadbytečnost Zaměstnanci odstupné náleží.

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

11. 8. 2011 14:15

emil (neregistrovaný)

Re: Výpověd pro nadbytečnost
Zaměstnanci odstupné náleží.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
11. 8. 2011 15:00

xJ (neregistrovaný)

Re: Výpověd pro nadbytečnost
Ano, mohou se na skončení PP dohodnout a v dohodě se uvede důvod skončení, který zakládá nárok na odstupné.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 8. 2011 8:26

neználek (neregistrovaný)

Re: Výpověd pro nadbytečnost
Doufám že nevadí že se sem přis***
Je tedy možné dohodnout 4měsíční odstupné s ukončením ihned?
Je pro zaměstnavatele finančně výhodnější ukončit ihned, myslím tím ušetří peníze pokud je dohoda s ukončením ihned a 2měsíční výpovědní lhůtu proplatit
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 8. 2011 8:50

xy5

Re: Výpověd pro nadbytečnost
odstupné je ve výši nejméně 3násobku, takže mohou sjednat i 4násobek
jinak nerozumím Vašemu výpočtu - pokud by se dohodli na dohodě a chtěli vlastně místo výp. lhůty zaplatit jako odstupné, pak by náleželo odstupné ve výši 5nás. průměr. mzdy
pro zam-tele je vyplacení odstupného na dohodu výhodou - neplatí se z odstupného SP, ZP, jen se daní, pokud by ty dva měsíce výpovědi zam-ec pracoval, tak by pro zam-tele vytvářel hodnoty, ale zase by musel platit ze mzdy SP, ZP (zdanění)
pokud by šel tento zam-ec na ÚP, potom za násobky vyplaceného odstupného nenáleží podpora (takže pro něj to výhodné není) a nevím přesně, jak je to poté s % vyplácené podpory (u dohody při skonč. PP je nižší podpora než když skončí výpovědí ze str. zam-tele?)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 8. 2011 9:34

neznalek (neregistrovaný)

Re: Výpověd pro nadbytečnost
děkuji za stručnou a naprosto srozumitelnou odpověď, k výpočtu - nebyl jsem si jist počtem odstupného(počítal jsem tedy 2+2),
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
12. 8. 2011 10:30

JirkaZ (neregistrovaný)

Re: Výpověd pro nadbytečnost
Jenom 3 poznámky :

1. Nadbytečný zaměstnanec moc hodnot pro zaměstnavatele nevytvoří.

2. Po dobu výpovědní lhůty mu nabíhá nárok na dovolenou, případné firemní benefity i další náklady.. I zde v případě dohody firma ušetří.

3. Ani zaměstnanec neplatí SaZ pojištění z odstupného, takže v čistém dostane víc peněz. Výhodnost u zaměstnance závisí na výšce platu a na tom, jak rychle si najde nové zaměstnání.